诗迈医药猎头作为医药类猎企NO.1，通过专注生命健康产业十余年的经验，总结了近几年比较成功的猎头顾问经验，发现一个成功的猎头，除了勤奋之外，更需要选择更高效的工作效率。
当然，勤奋对提高成绩的作用毋庸置疑，但勤奋工作是有“瓶颈”的，医药猎头可以通过勤奋跨越一道障碍走出“新手村”，但只通过勤奋就想升职加薪走上人生巅峰，显然有点痴心妄想，所以就需要考虑另外的突破方法。
一个勤奋的猎头，提升工作效率也非常重要。那么怎样提升猎头的工作效率呢？
用专注提升专业领域知识储备
医药猎头由于其特殊的行业属性，候选人大多属于企业高层管理人员或专业知识过硬的技术人才，要想与之开展良好的沟通与交流，就必须拥有丰厚的专业知识储备。
但知识储备需要长时间的学习积累得来的，谁也不能一口吃个胖子。但在学习过程中要注意一点，那就是知识的专注度，如今知识量浩如烟海，一个人不可能面面俱到，因此专注一个领域才有可能储备更精纯的知识。
只有专注在一个领域里，才能根据职能的特点，将每一个职位的要素划分得更清楚，并明白哪些信息是可以重复利用的。
比如，将业务相同或相近的客户企业归类，标记两者的异同点，对他们提供的职业形成清晰的认知。这样做的好处就是可以对经验进行多次积累，获得多个维度的信息反馈。进而，针对特定候选人群体，就能更精准的匹配。
用倾听提升沟通细节
在大多数人的固有印象中，强大的沟通话术与技巧是猎头顾问的核心竞争力，但其实自觉的倾听意识也非常重要。良好的倾听不仅能更好地掌握客户公司的需求与候选人才的信息，也对之后的人才定位与双向沟通有着重要作用。
但值得一提的问题是倾听的关键——抓住重点，分析话语背后的“潜台词”，然后才能更好的沟通。
猎头顾问作为客户公司与候选人才之间的沟通桥梁，通过倾听深度了解需求，在此基础上精进与客户的场景化处理方式。
有些沟通细节的处理，才更能提现不同维度之间的差异。例如语音的轻重，语调的强弱，语速的快慢，以及语态是否得体，逻辑是否完整，表达是否准确，沟通度的拿捏是否恰到好处。
而这些，在潜移默化中提升了服务，不仅更能获得客户的信赖与认可，还能提高猎头公司的美誉度，实现自我职业生涯的精进。
用标准化提升工作可靠性
猎头的每一步行动，都应该有理有据，而经过打磨的标准化技能分解，在保证高效的基础上，也能保证每一步工作的可控性和可靠性。
一般来说，需要做到两种标准化：
第一种，工作流程标准化。
如电话沟通技能，简历搜索技能，面试辅导技能，推荐报告书写技能，薪资谈判技能，入职辅导技能等。这些技能背后，藏着很多可以循环利用的标准化模板。
可以结合公司的标准化，精进出适合自己的个性化的标准。
第二种，工作方法标准化。
对于猎头而言，培养良好的工作方法相当重要。
因为猎头和企业、候选人之间是通过互动产生价值的。而成功互动的桥梁，就是用对方法。
看似琐碎的小事，比如加微信时添加备注，记录关键备注信息；资料的归档；随时记录的习惯；和同事主动交流、分享经验，及时归纳总结，储备解决问题的“随时应对”能力。
关注标准化技能的目标是为了简化流程，避免冗余，把时间花费在更有效益的事情上面。日常工作中，猎头会接触到不同类型的突发事件，经常总结方法技巧形成标准化的解决思路，日后可以减少反应时间，从容不迫地应对相似的情况。
一个勤奋的猎头顾问能让你快速进入行业，但一个能提高效率的猎头顾问能让你爱上这个行业，只有巧妙的改善工作情况，不断实践，经过时间的沉淀，稳步提升，不断精进才能真正的升职加薪走上人生巅峰。