感觉很多人不理解为什么“离职原因”会成为一个经典的面试问题，几乎每个跳槽的人在面试的时候都会遇到。事实上，这个问题包含在“工作动机”评价的维度中，它会以不同的提问形式在选拔面试过程中反复出现，甚至会在背景调查中再次被提出，以真正了解******者的个性特质、角色认知、动机需求为例。此外，我们也要考虑当这种情况再次发生时，迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生和求职者是否会离开，以此作为评估稳定性.的重要参考要素

知道了提问的内在原因，下面分享一些hr可以接受和质疑的理由：

hr能接受的离职原因：'s辞职的一些原因，既有和工作能力关系不大的，也可以理解的，比如不符合职业规划，通勤时间太长，充电和深造等。注意敏感答案，但不代表作弊。hr问详细的问题，就要如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。

hr会质疑的离职原因：会质疑包含求职者本身的因素，可能影响将来工作发挥's离职或多或少的一些原因，比如：因为一些道听途说的信息或被离职员工蛊惑而盲目冲动离职，因违反职场基本规则被公司劝阻，不能很好的处理人际关系，主观认为前公司对员工苛刻，与老板相处不好，不能承受竞争等。

一般的经典回答模式是：在我以前的工作中很开心(或者和每个人都相处得很好，或者学到了很多东西，等等。)，而是希望在这个领域更好的发展，拓展新的未来，挑战自我(如果是跨行业，可以说是想学习更多这个领域的知识或者想在这个新的行业发挥自己的长处等等。).

接下来再梳理一下回答离职原因的通用基本原则：

首先，离职原因一定要做正面回答。's对这个问题的回答必须是肯定的，不能闪烁其词，也不能抛给面试官。因为回避会让面试官认为你有不好说的消极原因。

第二，回答离职原因，一定要真实。在这里所说的是真的并不意味着你必须说出全部******。你可以说主要真实.只有真正的原因你才能冷静地回答，而且只有真正的原因才能合乎逻辑并经得起背景检查。

第三，回答的时候，原因不要超过两到三个，最多三个。面试官的时间有限。这个问题的预设时间一般只有几分钟，最好不要超过三分钟。说多了时间长了，自己的逻辑容易******。还有一些不清楚的原因导致面试官发现，从而追问事情的根源，造成不必要的麻烦。

比如第四，说明离职原因一定要有主次之分。,我离开的主要原因是我的职业发展偏离了我的预期，其次是我的合同到期了。这样回答会让面试官觉得你思路清晰，回答有逻辑。同时也可以判断自己真正的职业诉求是什么。这种清晰的职业诉求会为你的面试加分。

第五，还需要阐述一下，就是在回答离职原因的时候，在希望和失望要相结合。?希望和失望的结合是什么比如可以说，你的老雇主不能满足你，所以你很失望，你想离开。而想加入的新公司一般会弥补你的失望，给你希望。所以叫做失望和希望的结合。当然，要回答这个问题，你得提前做很多功课，比如你得对用人单位有所了解，你得清楚这正好可以弥补你的失望。

这里有一个例子。比如你知道用人单位正处于高速发展期，有明确的发展战略，是朝阳行业。你可以实话实说：“我离开上一家公司的主要原因是行业处于成熟阶段，很多企业都在转型，老板也在转型但没有明确的方向。我想找一家像贵公司这样处于朝阳行业，有明确发展方向的企业。我在这里也可以做出更多的贡献。”

第六，想谈谈三个匹配和职业发展相匹配.简而言之，他想知道他到底能做多少，他的价值是什么。一个是职业身份相匹配,即基层、中层和高层的回答应符合工作状态。最后，以行业特点相匹配,为例，不认同行业潜规则，行业没落，想提前换一个新的领域。

从个人的角度来看，另外还要注意一个原则：也可以通过回答各种问题来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以考生不必盲目讨好面试官，放弃原则。下面列举两种情况供大家参考：

1.太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了，不如干脆大方承认。比如******者被上一家公司辞退的原因就是个人能力不行。出于某种原因，对方已经知道了这个消息，不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,如培训和充电，如反复培训，现在有了哪些方面的进步已经能够满足目前的工作申请的要求等等。

2.最不能妥协的离职原因一定要照实说

最不妥协的离职理由是什么？这就需要我们回忆一下为什么离开上一家公司。可能有几个原因，其中最重要的是在面试中要诚实坦率。比如离职最重要的原因是原公司加班太多，面试时不必回避。可以直接筛选出同样加班的新公司，避免频繁跳槽的可能。

事实上，在总结：能否回答离开的原因这个问题上，最重要的是检验你是不是明确自己的跳槽动机.从另一方面来说，这份工作是你自己的职业规划吗？还有一个就是你是否提前了解目标公司。如果你把这些都做好了，那么你就不用害怕被问为什么离开了。(完)