q：面试官问“你的理想薪资是多少”，怎么回答最合适？

1.中层以下管理人员(月薪8000以下)

直接说出你的期望(不要太离谱)，一般是你之前公司工资标准的1.2-1.4倍。根据跳槽规律，一般情况下，加薪幅度在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么好怕的。对于中层管理以下的招聘，大部分正规企业的薪酬都是标准化、系统化的，不会因为你个人的变动和调整而影响整个企业的薪酬平衡。正规企业的hr人员在筛选简历的时候，已经考虑了******者的所有因素，包括期望薪资。

换句话说，在投简历之前，你应该仔细说明你想要的价格。是的，hr在筛选的时候根本不会考虑。因为你的工作经验、能力等简历条件明显无法匹配期望薪资，所以hr会在海选中把你筛选掉。换个角度，我们也可以这么看：hr海选出来的简历，从工作经历、年龄、资历、期望待遇等方面来看，基本都不会离公司薪资的标准差太远。既然如此，为什么面试的时候会担心被问到工资呢？你不妨大胆地说出来。

2.针对中高端人员

这种人在面试中谈薪资需要一定的技巧，涉及到很多不确定因素，甚至面试中的表现都能影响到你的筹码。

首先，你需要做的是充分调查了解你的目标岗位、行业、地区的薪资水平，这一点很重要。然后根据你的预期水平和之前工作的薪资标准，评估一个你能接受的价格(简历里写清楚)。这个价格可以比你上一份工作的薪资标准高出30%-50%左右，也可以比行业区域的薪资标准高出60-75分(当然******者的所有条件都符合招聘方的要求)。

其次，面试的时候难免会被问到对薪资的要求。不要直接说出你的期望值(即使已经在简历里说清楚了)，也不要说出你的底线。你要委婉地用退缩的方式表达你期望的待遇。比如：“嗯，我现在公司的工资标准是多少？希望能在此基础上有所提高，但考虑到行业和地区的差异，我也不是很了解。我相信贵公司会提供合适的薪水。我可以知道公司对这个职位的薪资标准吗？”这样，基本上，攻防转换。

其实企业早就知道你的期望，对你的简历进行了充分的评估。正规公司会告诉你这个职位的薪资范围。你要注意，很多公司都会告诉你工资“范围”。这时候你就要在区间下限和自己期望的薪资标准之间权衡，要么妥协，要么高，然后告诉对方。这样你就不会担心自己说话太高而无法继续交流，也不用因为自己说话太低而后悔自己没有能力。