各大公司企业能及时招聘到合适人才，猎头公司在这其中起到了一个重要的作用。猎头公司的极速响应，高效招聘，是企业公司最想要的，也正因如此，更多的企业愿意找猎头公司合作。那么企业该找什么样的猎头公司合作呢？在与猎头公司合作时又该注意些什么呢？

一、看行业内的口碑

一家真正实力雄厚的猎头公司，在业内肯定是非常有名气的。除了企业会关注他们，媒体有的时候也会报道他们的相关信息。企业在选择猎头公司之前，甚至可以先询问一下其他企业人力资源部的人，让他们帮忙推荐猎头公司。或者是通过网络查询来搜索，看看哪一家的实力比较雄厚。

二、猎头公司擅长的行业要清楚

俗话说的好“没有金刚钻，不揽瓷器活“，猎头公司规模不一样，专注的领域也不不同，猎所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。

三、看看之前的案例

在初步打听完之后，还需要与猎头公司当面进行交流，你可以看看他们之前做过的一些案例，这对你进行最后的判断是很有帮助的。这是因为通过之前的案例可以判断这家猎头公司人才库的质量。你需要猎头公司将之前的成功案例的客户告知于你，这样你才能从另外一个方面去了解这家猎头公司的实力。

四、看猎头顾问的职业化水平：

猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎头顾问的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像要招聘一个高级人才，如果不对其进行深入和全面的了解及甄选，绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：

1)至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景;

2)实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求;

3)有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则;

4)善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。

五、服务是否专业化：

猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。

以上就是关于企业如何选择猎头公司的需要注意的一些事项，选择一个好的猎头公司能够让你节省很多的时间和金钱去招聘人才。祝各位HR能早日招到合适的人才。

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