本文标签：猎头、HR、招聘

猎头打交道最多的无非就两种人，候选人和企业HR。而在面对企业HR的时候，同样是招聘人才的工作。想要获得HR的信任，猎头就需要展现自己专业的一面，这样才能更顺利的展开候选人的推荐。那对猎头来说要如何与HR打交道呢？HR有更待见哪样的猎头呢？

首先企业之所以会通过猎头来进行招聘主要有这三种可能：一是企业招聘很急，HR没有时间去慢慢找人；二是企业要找的人比较稀缺，HR没有这种人才资源；三是涉及到的岗位保密性比较强，企业公开招聘容易泄露招聘消息。所以，对于HR来说，猎头就是帮助自己快速找到合适人才的帮手。

快速，意味着猎头找人要快，并且要准，帮助HR节省招聘的成本（时间、精力）。HR与企业boss不同，相对于招聘费用来说，HR更想要尽快地找到合适的人。所以，能够快速找到人，并且是符合企业招聘需求的人，这样的猎头更受HR待见。

其次，我们再从HR的工作状态来看。

很多HR，尤其是中小型企业的HR工作都比较繁忙，有的甚至需要身兼行政、财务等等多个职能。所以，对于HR来说，猎头不仅要能帮他快速找到人，还要让他省事。HR会期待，既然已经找了猎头来招聘，那么这件事完全起来应该更快速也更轻松。如果猎头不够专业，还需要HR事必躬亲的话，那么也就没有请猎头来找人的意义了。

由于多数HR习惯了传统的招聘模式，很多时候招聘很被动，等着求职者投简历，也等着好人才自己找上门，但在高端人才领域这招可行不通。精英是被争抢的资源，而猎头就需要成为HR的帮手完成人才资源的抢夺。

HR对猎头的终极要求是找到对的人，并不仅仅是速度。有些在某个行业里做了很久的HR，有时候他们比新进驻的猎头更了解这个行业及候选人。因此，有些新猎头在刚开始做单时候，一定会经常听到这些声音“这种人你也推荐？他是被开除的”“这个人不合适，没有过类似的经验”诸多此类。这时候小心脏是不是很憋屈呀？好不容易找到的人，还没过业务线就被灭了。怎么破？发挥猎头独有的八卦精神，推荐之前非正式的打探是很有必要的。总而言之，猎头之于HR应是专业的，主动的，高效的招聘帮手，让HR可以既快速又省事地完成招聘工作。

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