本文标签：企业HR、猎头公司、保证期

现在猎头行业的发展也是相当的快，猎头公司更是如雨后春笋遍不各地。很多企业和大型公司也越来越倾向于使用猎头公司的服务，尤其是在核心人才和高管的用人上。那么企业HR在选用猎头公司的时候如何判断猎头公司的情况呢？

一般情况下企业在用猎头公司时要么是经常合作的猎头公司（各方面情况了解清楚，彼此信任），要么就是选择行业口碑好的老牌猎头公司。今天来给大家讲讲另一个思路，看猎头公司合同中的保证期怎么定位的。

猎头公司合同中的保证期，就是猎头服务提供者保证所推荐的候选人在一定时间段内，不会离开所在企业，也不会被所在企业开除。

两种分别保证了候选人的稳定性及保证了候选人的质量。

为什么会有保证期？

我们在淘宝或者天猫买东西，好的商家有7天至15天退换货服务，这种退换货本质是一种保障，一种服务！

而猎头服务，和其他所有服务一样，也要保证质量。因此，每一位猎头顾问在第一天上班时，老板就告诉他们，我们的服务是有保证期的！

保证期根据岗位的不同，用人单位的要求等情况，一般有3个月，6个月和12个月等期限。

所以，我们要注意看保证期，只有感保证服务的猎头公司才会有优质的服务，才会尽心尽力来为我们服务。

什么是保证期违约？

目前在猎头行业市场上有两种对保证期违约的理解：

一种是保证期违约无条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司100%退还所有款项。

另一种是有条件退款，只要候选人在期限内离开，猎头公司只退还总服务费的50%。

有了保证期的概念，企业雇主可以避免招聘流程服务缺失而造成的损失，例如：人为的作假、隐瞒、欺骗等；同时，保证期的存在，也促发了雇主企业快速的用人决策！

看猎头公司的保证期管理！

对猎头来说，做好一个保证期的管理，首先是工作的基础。

同时既然在服务项目中提到有3个月、6个月、甚至12个月的保证期，猎头会在这段时间保持和候选人的沟通，帮助解决候选人的各方面问题。企业HR们也可去关心关心候选人，了解了解猎头情况。

对企业来说，做好一个保证期的管理，也是提升效率和降低成本的重要环节。候选人进入到新的环境，肯定会有不适应，需要磨合，这个和候选人能力强弱无关。

如果候选人可以在企业内部迅速适应，了解新环境各个沟通环节，对于其工作高效的展开有很好的效果；与此同时降低了候选人不稳定的因素，降低了企业内部新老交替成本。

一方面猎头加强候选人和企业的快速融合。而在帮助候选人分析市场上其他机会并且做出权衡，减少候选人职业机会风险，也是另一个重要方面。

因此企业HR们学会看猎头公司的保证期，也是判断一家猎头公司是否有实力的依据之一。

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