猎头在为企业猎聘候选人的同时，对候选进行背景调查也是猎头的必要工作，这不仅能提高候选人的存活率，也能更好的保证企业的人才匹配度，和企业对猎头本人的信任度。

通常的背景调查就是通过合法的手段去了解候选人在简历中所陈述的背景是否为真。因为候选人自己对自己的评价都是比较主观的，所以背景调查是客观的对候选人的综合情况作出评价。

在猎头行业，经常会将背调的工作归为猎头的基本工作，并且是免费的。这样的话就容易会出现一些问题，那么在猎头做背景调查时，什么是千万不能做的？一起来看看。

1.根本不做背调

说有些猎头根本不做背调其实一点也不夸张。如果要做一个各方面都非常完善的背景调查是需要很大的时间和精力的。而现在的甲方既不给猎头公司付定金，又不会单独支付做背调的费用，所以很多猎头为了节省时间、节约成本，直接忽略掉了背调的环节。去年有一个新闻是月薪7万的高管入职后竟然被发现只有小学文凭，这件事充分体现出了背调环节的缺失。这样的事情一出，相信没有哪家公司再愿意和这个猎头进行合作了吧。也就是说出了事情，首先利益受损的就是猎头自己。

2.瞒着候选人做背调

我有一个朋友，在没离职的情况下接触了猎头，一段时间之后，该猎头直接把电话打到了朋友所在公司人事部，说要做背景调查。结果可想而知，本想骑驴找马的朋友因为这通电话被公司解雇了，更可气的是猎头推荐的那个职位也没有成功。

猎头做背景调查的第一原则就是合法，所以猎头必须在候选人同意的情况下才能做背调，而且使用的手段必须是合法的。瞒着候选人做背调，不仅坑害了候选人，同时也损害了猎头的名誉。

3.和候选人一起伪造背调结果

有一些候选人，为了能够顺利进入公司，会悄悄地在自己的简历上动点手脚。而一些猎头，不仅不阻止这种行为，甚至还会帮助候选人伪造背调结果。其实这就相当于在自己身边埋了一颗雷，等到甲方公司发现的时候，就是雷爆炸的时候。等到甲方公司发现，不仅候选人职位不保，猎头也会受到牵连。

做背调是一项十分重要的工作，猎头切勿忽视，在自己力所能及的范围内做好背调，既是对企业负责，也是对自己负责。当然企业要想猎头的背景调查可靠，最好是找正规，老牌的猎头公司，像诗迈医药猎头公司以为各大医药企业服务13年之久，在业内拥有良好的口碑，深受合作企业的信任。

以前小编也写过很多关于企业背景调查的文章，可以在本栏目查阅。除此自外企业要想背景调查可信度高，也可选择花钱请第三方背调公司对候选人进行背景调查。希望猎头，企业都能清楚调查到候选人的背景情况。

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