一家公司在请广州猎头公司帮他们招聘一位年薪150万的高管，最后以50万的价格，将一位人才收入自己公司麾下！

笔者并不是垂涎这个这档有一丢丢分量的银票和薪水，而是这个镜子背后的想法，思维逻辑。就知道他为什么会值这个钱！

话说无论是罗胖，还是吴晓波，还有其他一些经济人士都说2018是艰难的一年，各大公司纷纷裁员，到处是苦瓜似的脸。

可是这个年轻人为什么会成为猎头公司瞄准的猎物呢？

这让我想起曾经看过的《猎场》，为了争夺人才而进行的种种暗战。

但是，这个猎物首先是个人才，值得人们去争夺！

你够值钱，就够这个位！

后来探知这个年轻人的学业和之前的职场经历。

他毕业于人民大学，后就职于华润集团，中国移动的相关职位。

拆解一下：

一，他曾经就读的学校，人民大学。

虽说人们对于还看学历的来衡量是否人才的条件之一的这种看法，已被很多人认为是过时的了。

但是，我想，在一个好大学里学习的必然是一些集优秀思维和善于学习这个时代的前沿知识以及能够及时将知识和思维进行迭代的一群高起点的学习者。

所以，因为这样的起点，他后来才有机会就职于华润和移动。

二，作为经历过大公司的洗礼过的人，不只是他表面的风光。

而是每日浸泡在这样大公司的企业文化里面，所以这个人的职业气质里面一定会带有这种这种公司文化的气质，这种气质会在他的人生里会沉淀在他的血液里，将他养大。

三，每个人都是一个独特的标签。他的经历就是一种标签。

但是这种标签能否成为品牌，成为不同层次的品牌，就觉得了他的价值。

而要成为品牌，就是因为这些经历锻造出的与众不同的能力，所以这家公司之所以用这样的价格付给猎头，分明是购买这个高管之前经历的企业的文化。

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四，让你的标签成为品牌。

同时因为几家公司的经历，自然会带有混血和组合创造好公司文化的能力。

在新公司里工作，会不自觉带有曾经经历的风格，并且会在头脑中进行自动的组合创造！

正是因为这样优秀公司的人才流动，才造就了好公司的生长壮大，才会推动整体企业的前进。

那么，从以上人的价值的演变过程，如何转化到投资者的交易中呢？

很多大家都说，做技术交易为系统的人，最后还是回到人。

人，这个个体！

技术为主的交易系统，先以技术为基础，然后一步步走下去，但是即使做到再好，做到怎样的极致，它还是有天花板的。

那怎么捅破这个天花板，成为飞升的上仙呢？

就是回到人，这个人的思想格局和境界。

比如稳定盈利者，和暴利者的就是不一样，看谁走的远，活得久，登的高。

所谓——山高人为峰，就是最终由人来定山的高度。而不是技术。

交易者就是用不同的交易系统经营自己的生意。这里面就是沉淀了个人的文化。

你的这个人以及你的品牌的系统甚至远远超过以上猎头公司的价格，远远超过50万。

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