很多企业现在都慢慢的接受了猎头顾问，在招聘岗位的时候都愿意找猎头公司合作。然而找猎头公司猎聘人才，费用是比较高的。那企业在招聘那些岗位，那些人才时该找猎头公司呢？

1、人才市场流动中很难见到的优秀人才。普通来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作阅历比较多姿多彩而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能经过朋友、亲人、熟人的介绍和猎头企业的推荐才同意寻找新的工作职位。这样的人才很难积极地去找企业联系，所以企业不好找到这些难见、少见的特别人才。只能选择猎头公司来找到他们。

2、需要岗位非常紧缺的企业。好的人才，经过招聘最终委以重任需要一个长时间的流程。而对于一个新对象、新业务开展比较快，确定公司的商业计划不被竞争对手发觉，对高端人才需要比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头企业等着您的号令！

3、需要定位很高级的公司。一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充足调节了领导实力的重要性。对高端人才的定位一般企业很难把握，更需要很谨慎的选择，企业经常陷于用人不疑难，疑人不用也难的2难地步，较为苦恼。经过猎头企业层次选拔和深入的人事调研，足够让这些难题得到解决隔膜。

4、不能公开招聘职位的企业。猎头公司所开展的业务经过只对企业中心领导人负责，很好的避免对公司内部的矛盾，所以有些岗位是在未来还未离职，因为公开招聘很可能造成现在的不稳定(其他意想不到的状况发生)。也有可能经过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同时会导致现任职位的人选产生。

5、需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用，各尽其职最好还是选择足够信任的猎头企业来做。

6、经过多次公开招聘，用尽了各种招聘渠道，而不能招聘到合适的人才与企业。

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