本文标签：猎头顾问、候选人、信息真伪

猎头顾问在为企业提供猎聘服务的同时，也是需要对企业负责的。猎头顾问为企业招的都是中高端人才，如实传达候选人的真实信息，让企业充分了解候选人情况，选择到符合自身岗位需求的人才。因此，猎头顾问需要客观，理性分析候选人的信息，不能听信候选人的一面之词，毕竟候选人为了更好的工作会包装自己。那么猎头顾问如何辨别候选人信息的真实情况？

沟通过程中，如果出现信息模糊的环节，身为猎头顾问有必要及时地提出问题，并注意观察候选人面对质疑的态度，看对方是不慌不忙从从容容，还是带有明显反感情绪，亦或者是心虚、不想继续聊甚至转移话题，那么最后一种人就需要注意了，如果在后面的聊天中继续发生类似情况，那么候选人信息很大可能存在程度不一的造假现象。

学历造假的现象，猎头顾问可以通过学信网调查，或者是电话联系曾毕业的院校看看是否属实，当然还有很多信息无法在网上查到，这就需要猎头顾问发挥自己口才的时候。比如候选人在曾经的项目中进行哪方面的工作、在整个流程中担任一个什么样的角色。个别候选人会一定程度上夸大自己的作用：把只跟进了一阶段的项目描述成一整个项目、负责某个环节说成统筹整个项目等等。这种文字游戏可能会造成企业的误会，更会大大影响猎头推荐人选的准确度。因此， 猎头顾问在于候选人聊天时一定要充分开动脑筋思考，画出一个清晰的候选人轮廓。

猎头顾问在寻找到候选人之后一定要和候选人细心沟通，了解候选人个方面的情况。比如，工作情况，生活情况，学历情况，家庭情况。当然有些计较敏感就需要猎头顾问开动脑筋，逐步打开缺口了。

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