总有人说，刚毕业的大学生很学生气，办事不靠谱，似乎满脑子都是“学生思维”。

其实不止应届生，好多人工作了两三年，照样还是学生思维。

学生思维到底有什么坑？诗迈小编给大家总结了下面这 5 件学生时代常干的事，看看您有没有中枪！

01

不敢提问，害怕老师

学生时代，我们经常听到这样的话：不懂就要问，老师特别喜欢积极提问的小孩……

道理我们都明白，可一旦老师说：“同学们还有什么要问的吗？”，班级里总是鸦雀无声……

表面上，有些同学对待老师客客气气，心里其实特别害怕，路上遇到老师都假装没看见，低头躲得远远的。

反映在职场上，很多人面对领导安排的任务，明明没有听懂，又不敢提问。事后询问同事，反而得到多个版本的解答，但都不是领导想要的结果，导致工作大面积重做。

为什么不在一开始就问清楚呢？哪怕提出的问题水平很低、问题过多，也比最后做出来的结果领导不满意要好得多。

此外，还要注意一些“提问礼仪”，可别张嘴就问，遇事不过脑：

❶ 同样的问题不问第二次

通常来说，“第一次”提问都能得到领导的理解，而同样的问题问第二次就会让领导觉得这个人做事不上心、不长记性，上一次领导明明已经讲得很清楚了。

❷ 只描述关键性问题

不要思路还没理清楚就冒然去问领导，描述了几分钟也没讲到关键问题上……拜托，领导的时间也是成本呀。

❸ 提问前先调动自己的认知水平

有些问题其实思考一会儿，或是在各大网站上搜索一番也可以得到解决，顺带还能锻炼自己独立思考和解决问题的能力。

总之记住，我们和领导是站在同一阵营中的，是来帮助团队做事、解决问题的，所以不要抱着畏惧、碍于面子的心态和领导相处，一定要积极提问！

02

老师不催，我就不交

作为普通学生，上学最不喜欢写作业、交作业了吧。每次都要老师/课代表提醒才交作业，要是碰上哪次老师忘了作业，就会偷着乐好几天。

直到工作后，很多人还保留着这样的坏习惯：领导安排任务后，不主动给领导汇报进度，等领导过来催才着急忙慌地做个总结，还错漏百出。

其实，大部分领导都喜欢主动汇报工作的员工，这样的员工会让人觉得踏实、放心。

正如松下电器的高管“江口克彦”在《我在松下三十年》这本书中所说：

一些能力超强的职场“独行侠”，哪怕汇报不及时，也能在最后期限来临前交上一份合格的成果，不会耽误大事。

而职场上另一些人简直是巨坑，既不懂得主动汇报进度，还非得让人催促才连夜赶制，成品惨不忍睹。

总之不管能力强弱，唯有主动汇报工作，才会给人留下踏实靠谱、积极主动的好印象，下一次领导才会放心把重要的任务交给我们做。

03

不求甚解，只记答案

学生时代，大部分问题总能找到标准答案、公式模板，或者别人已经总结好的东西。

于是有些同学养成了“不求甚解，只记答案”的习惯：反正 99% 的问题都有标准答案，只需要在做诗词填空的时候，能把正确答案写出来；在做数学题的时候，会套用公式不就好了。

这样虽然大考小考都能顺利过关，可是进入职场就不同了。

职场上大部分问题都没有标准答案、公式模板，别人已经总结好的东西，并不一定适用于当前问题。

正因为我们每一次面临的问题都和上一次不同，所以凡事都得综合过去的经验和当下的思考进行决策判断，切忌不动脑子死守答案。

04

习惯被安排得明明白白

学生时代，为了让我们乖乖学习，家长、老师、各种教育专家，绞尽脑汁设计了全面详实的教学计划，帮我们把学科、课表、作息都安排得明明白白。

一到工作可就不一样了，再也没人要求我们几点起床几点熄灯、再也没人帮我们把日常工作安排出时间表……一切都要我们自己做主。

于是那些不懂得安排自己的人，就成了乖乖的职场小白兔，只会等待领导安排任务、下达最后期限。

他们倒不是担心主动揽活会招麻烦，而是根本上缺乏主动意识，思维还停留在学生时代，等别人安排。

像这样把自己的能力定在“接收任务”、“完成任务”上，插电就运行，断电就死机，和流水线上的机器有什么区别？

所以呀，我们必须学会主动成长，不要总是等着领导来安排。

对于刚刚步入职场的新人来说，公司领导还是会适当“安排”一下，帮助他们快速适应团队，很少要求新人具有超强的业务能力和超强的主动性。

既然公司给了适当的缓冲期，作为新人一方，更要懂得安排自己的工作，给自己找活干。

05

习惯自己闷着头做事情

学生时期，很少有机会参与团队协作。至于大学里的小组作业，估计多数人只求考试及格，能混的作业就混，要么团队里有位大神把作业全包，要么全组临时赶工，根本谈不上“团队协作”。

一些人把这种习惯带了到职场，只会闷头干自己的事，缺乏协作精神，不懂得互帮互助。

“闷着头干自己的”本身并没有错。

学生时代，不管其他同学怎么闹腾，总有人心无旁骛地学习；职场上不管他人多么浮躁，一些人还是能脚踏实地干自己的事情，这样的行为绝对是加分项。

但闷头之外也要记得时时抬头，要知道什么时候该闷头做事，什么时候该抬头看人。

职场上我们必须及时需求帮助，也适时帮助别人，在一个团队里只有相互帮助才能共同进步呀。

所谓的“学生思维”，只不过初入职场尚且青涩，没有人能一夜之间迅速成长，变成做事滴水不漏的职场精英。

但我们得知道，这些在学生时代习以为常的思维方式，带进职场里不会给我们带来什么好处，反而会阻碍我们的职场成长之路。

只有尽早告别这些学生思维，勇敢表达自己的疑问、积极向领导汇报工作进度、总结经验积极思考不死守答案、主动安排自己的时间和工作、参与团队协作，我们才能说自己在“职场”这张考卷上，拿到了及格分。