诗迈医药猎头作为医药类猎企NO.1，通过专注生命健康产业十余年的经验，总结了猎头顾问的整个工作流程，可以大致分为三个阶段：猎前、猎中、猎后。以下是诗迈医药猎头总结的在猎前、猎中、猎后三个阶段的详细工作流程：
猎前阶段：
1、行业分析：行业分析是需要医药猎头顾问保持不间断的学习分析的工作。我们看到在过去的时候，十个亿的市场可能是由五十个客户构成，但现在，十个亿规模的市场可能有两千多个客户，社会已经在越来越细分，点对点的衔接越来越细致，这是海量小众品牌崛起的基础。
未来是一个品牌百家争鸣的场面，这些中小品牌将非常专注、聚焦于某一品类，越做越精，挖掘度越来越深，这种变化也会使行业越来越垂直，协作越来越完善。这就需要医药猎头顾问提高学习能力来满足未来更多的市场需求。
2、客户分析：医药猎头顾问根据与客户的沟通，评估其需要招聘的职位、薪资待遇、招聘数量等信息，了解客户的公司文化和用人需求等等，同时还要详细了解候选人的上司是谁，性格怎么样，下属有多少，性格怎么样。这些资料可以让医药猎头顾问在寻觅候选人阶段有充分的判断依据，提高寻访效率，减少无效沟通。
3、搜寻目标职位关键字：猎头顾问从职位描述出发，搜寻相关的职位关键字，如专业技能、职位要求等，以便更好地找到符合招聘需求的候选人。
4、寻找候选人：猎头顾问在各种渠道中寻找符合客户招聘需求的候选人，包括社交媒体、求职网站、猎头人才库、人脉关系等。
5、筛选候选人：通过简历评估和电话沟通等方式，初步筛选出符合客户招聘需求的候选人进行面试。
6、约定面试时间：猎头顾问通过电话或邮件与候选人约定面试时间、地点，以便下一步深入的面试和考察工作。
猎中阶段：
1.面试候选人：在面试过程中，猎头顾问细致地了解候选人的个人职业规划、工作经验、个人性格、专业技能等相关信息，同时也对候选人的语言表达、谈判技巧等进行评估。
2.对候选人进行评估和考察：通过面试和电话沟通等方式，猎头顾问对候选人进行评估和考察，了解其个人情况、工作经历、人际关系、个人品质等方面的信息。
3、面试辅导：到了这一步也就是我们说的临门一脚（正常来说），我们告知候选人一些面试环节需要注意的点，告诉候选人可以披露的一些问题，让候选人打有准备的仗，以便顺利拿到Offer.
4.安排候选人与客户面试：当符合客户需求的候选人面试完毕以后，猎头顾问会与客户沟通面试情况，并根据客户意见进行后续的面试安排。
猎后阶段：
1.进行薪酬的协调和谈判：当客户和候选人意向一致后，猎头顾问将介绍双方进行薪资协调和谈判，确保双方达成一致。
2.签订用人合同：双方达成一致后，猎头顾问将协助客户和候选人签订用人合同，确保招聘过程的合法合规。
3.入职前细节处理：猎头顾问协助双方进行入职前准备的细节工作，如入职前指导、租房或搬迁等跟进服务。
4.后续跟踪服务：猎头顾问与客户和候选人保持沟通，当候选人在职一段时间后，猎头顾问会进行跟踪服务，了解其工作表现和个人成长，以便为客户提供更好的服务。
总之，猎头顾问的工作流程需要从有效的沟通开始，细致全面地了解客户需求和候选人信息，不断调查和筛选候选人，积极推进面试和考察过程，最终协助客户与候选人建立长期、互利的用人关系。