对候选人的面试评估，是猎头顾问的核心能力之一，是其专业能力和服务水平在客户以及候选人面前的重要呈现。

甚至可以说，猎头顾问的层次，三六九等属于哪一等，通过一份候选人的推荐报告就可以看出来。
何出此言呢？
众所周知，一份规范、专业的候选人推荐报告，通常是由候选人的职业经历、主要岗位及工作职责、过往公司基本情况、候选人个人基本信息、推荐评价等几大部分组成。
其中，猎头顾问的推荐评价这部分，是弹性最大、主观性最强的，但这恰恰也是最能体现猎头价值和功能的内容，是整个报告中最重要的，是核心中的核心。
因为企业找猎头帮忙招聘，并不是想找个简历的搬运工和传声筒，而是希望猎头能给到专业、独家、深入的建议和评估。
换句话说，企业对候选人的青睐以及想深入了解的程度，很大程度上取决于猎头顾问的推荐评价。
所以，我经常对团队的顾问们讲，在问客户为什么我们推荐的人选不合适之前，请先反问自己：我推荐的这个候选人为什么合适？
我相信，很多猎头顾问可能自己都回答不上来。自己都不能被说服，那自然也就难以说服客户了。
究其原因，还是我们对候选人的评估不够深入、不够到位、不够专业。
同样的，作为候选人，个人简历中自我评价部分，其实跟猎头评估后的推荐原因是差不多的，都是展示候选人的职业标签和能力标签。
这部分内容的质量高低，往往将会直接决定招聘的结果。
所以，无论猎头也好，候选人也罢，希望大家能重视这个问题，不要在这方面被拖后腿。
那么，一份有竞争力的推荐评价或者是自我评价，到底应该怎么写呢？
今天这篇文章，就来与各位猎头以及候选人朋友聊聊这个话题。
1专业的推荐评价，需遵循这六个原则
在我看来，一份有竞争力的推荐评价或是自我评价，通常离不开以下这六个原则。
原则1：写简历中没有的
有些人比较懒，自我评价部分往往就是整个工作经历中的片段摘抄。
这是非常减分的。
一来，简历中已经有了，HR或业务部门自己就可以看到，不需要再重复写一遍；二来，这容易给人留下投机取巧、做事敷衍了事、不严谨的坏印象；
为此，书写评价部分的第一个原则，就是写简历中没有的，不要浪费每一个介绍自己的机会。
原则2：要有针对性、个性化
毫不夸张地讲，几乎90%以上的候选人在写自我评价时，都会写这样的话：良好的沟通能力、优秀的逻辑思维能力、具有团队合作精神、抗压能力强等等。
这么写有问题吗？
看似没问题，但实则问题很大。
因为太普通了，没有丝毫的差异性。这就意味着，很难让客户眼前一亮，很难从众多竞争者中脱颖而出。
书写评价的第二个原则，就是要有针对性和个性化，要体现个人的突出素质，尽可能和别人不一样。
请记住这句话：在一堆白色棋子中，黑色最容易被看到。
原则3：围绕岗位核心需求
客观的说，部分猎头顾问的候选人评估语真的是不忍直视。
评估完全脱离客户的岗位需求，顾问自己想写啥就写啥，明明是市场的岗位，却写了一大堆跟市场无关的内容，关于市场方面只字未提。
这种严重偏离客户岗位需求的行为，是一定要避免的。
原则4：条理清晰，逻辑严谨
我平时会建议我们的顾问练习写作，养成书写的习惯，哪怕每天在备忘录里随便写上几句也行。
为什么要练习写作？
因为这可以训练我们的逻辑能力，提升我们的结构化思维。而这种能力，在工作中的很多方面都能派上用场。
就比如评价部分的书写，有些人的表达完全没有条理，很混乱，一会说沟通，一会又谈技能，然后又突然转到项目上，什么都想说，但最后什么都没说好。
好的表达，一定都有着很强的逻辑性，条理清晰，结构明确，有层次感。
这也是要做到的第四个原则。
原则5：具体化，不要泛泛而谈
当我们介绍某项技能或是某项目时，要尽可能具体化，尽量用结果和数据说话，不要泛泛而谈。
比如介绍项目管理能力，用具体操盘过的项目和成绩介绍，就比「有着多年的项目管理经验」要更有说服力。
在面试官看来，后者等于没说，毫无参考的价值和意义。
你说自己有多年的项目管理经验，那如何证明你就是优秀的呢？
为此，第五个原则就是：能量化的、具体化的就具体化，不要说一些大空话。
原则6：字数不宜太多
既然是总结和提炼，是精华内容，那就不能长篇大论，篇幅繁冗，否则跟简历就没有什么区别了。
为此，最后一个原则就是：内容精炼，既要精彩，同时也要简练。
不要啰嗦、不要说无意义的话，每句话都需要好好斟酌、推敲，提炼提炼再提炼。
这六个原则如果能把握住，那这份推荐评价或候选人的自我评价就不会差。
2不要败在细节上
今天之所以聊这个话题，和各位简单分享了几点写推荐评价的心得，是因为我发现很多猎头或候选人其实是蛮可惜的。
明明是有能力、有机会的，但往往就因一个环节没做到位，结果导致全盘皆输，所有的努力都付之东流。
比如前几天就有位找我咨询的顾问，她近两周访寻了近百名候选人，结果推荐给客户的几个人选，客户连面试的机会都没给。
后来，我给她做了一次详细的复盘。发现最大的问题可能就出在对候选人的面试评估上，在推荐评价这块。
她所写的内容，大多都是过于模版化的通用话语，很官方，很笼统，让人完全没有记忆点。
想想看，前面投入了那么多精力，如果真是因为推荐评价这块没做好，从而导致推荐失败，那真的是太亏了。
而这种亏，很多人确实都在吃。原因就在于，大家很容易忽视这块。
很多人心想着，别人都这么写，那我也这么写，应该没什么问题。
但这么想，其实是错的。越是大家都选择做的，越不能跟着做。反而这恰恰是个突破口，是我们可以做到差异化的地方。
如果我们可以做到和其他人不一样，赢面可能就会更大些。
为什么有些猎头的推荐成功率很高，往往就赢在这些细节上。
要知道，作为企业招聘的HR，每天可能要看上百份简历，甚至更多，他们都是非常忙碌的。
这就注定不可能逐字逐句去看简历，而能快速吸引眼球的，往往就是简历中的自我评价，这既是人选整个职业经历和核心能力的浓缩和展现，同时也是可以看出其个性、智慧、用心程度。
所以，在这方面下功夫，做的出彩些，不能说肯定能成功，但会很加分。

为此，我希望大家能引起重视，不要让自己的努力、才华，在一些细枝末节的方面被拖了后腿，那就太可惜了。

来源：知乎Janice珍妮丝​