在猎头行业有个不成文的行业规律，那就是6个月的门槛期，很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，即便你是有着多年经验的HR也不一定能坚持下来。
可能会有人疑虑为啥是六个月而不是三个月，一年呢？其实这也是行业的经验。一般一个猎头顾问适不适合这个行业，完全熟悉所有流程并有产出，也就在这六个月里能够见分晓。
对此诗迈医药猎头作为医药类猎企NO.1，也想给猎头小白提供一些经验分享和建议，希望能对猎头小白有所启发！
一. 先易后难 循序渐进
猎头新人不要一上来就挑战cold call，挫伤自己的积极性和自信心。你可以先从最熟悉的资源开始，比如公司现有的人才数据库、同事推荐、再到身边的朋友，旧同事，最后才是外部的招聘网站的人才库等等。
而到了一定的时间，你的专业度会让你的候选人很愿意推荐身边的人给你，那么你的人才库就会越来越多，根本不需要cold call外部招聘网站的资源了。
二.专注于某一个领域。
猎头可以涵盖的领域太广泛了。如果你加入的那家公司又是大而全，很容易让你掉入浩瀚海洋里，摸不到方向。
所以尽可能的选择一个领域开始，做到尽可能见同一技能的候选人，接相类似的职位空缺。比如医药研发、董秘等。这样你就可以更快的积累行业知识，更快的产出。
三. 多跟有经验的资深顾问沟通和学习。
这个不用多说吧，在任何公司，多跟身边的高手请教都会事半功倍的。人家走过弯路积累的宝贵经验，会让你少走很多弯路。这也是为数不多的可以让你成功的“捷径”了吧，如果成功有捷径的话！
四. 学习无处不在
每个人身上都有值得学习的地方。而且，猎头行业的优势，你还可以向外学习。你可以跟行业里无数优秀人才、精英聊天，学习行业知识，学习任何你想学习的职场经验；也可以通过各种直播平台跟老师们学习。
五. 高标准要求自己。
最后给小猎们一个小建议，猎头这个行业的平均产出真的不高。所以对自己要求高一些，“百万顾问“并不是梦，而“百万顾问”之外还有“季度百万顾问”呢！所以给自己设定一个高的标杆很重要！