在职场上，只要你在这个职场上有一定的知名度如某企业的中层管理或者被同事或朋友推荐了，当然还包括了因为个人在网络招聘平台上传过个人简历而被猎头捜到的，都有机会有猎头找上门的机会。
有些人面对猎头接触时觉得好烦，是因为没有职场危机感或者缺乏对职业市场的触觉，往往会错失了解市场需求与职场动态的机会。
不可否认的是，目前大的企业公司尤其是代表各行业的优势企业都是通过猎头来寻找中高端技术人才与管理人才。对于企业来讲，猎头这个中介行业是双刃剑，又爱又恨！爱的是猎头可以帮助企业快速寻找到企业急需的中高端人才，快速填补企业的人才缺口，保证业务的稳定发展。但恨的一面，猎头时刻盯着企业内部的人才，为了客户的需求寻找机会挖走企业的核心骨干人才。
但对职场中人来讲，猎头的存在更有利于自身在市场中的价值体现。无数人通过猎头推荐的方式，在另一家公司实现了自己职业跳跃性发展，从工程师到主管，从主管变成经理，从经理变成总监，从总监变成总经理/总裁等。尤其是在一家公司内长期因为竞争激烈或者机会缺少而得不到发展的人，转换职业环境很可能会带来很好的发展机遇。企业内部人才若出现频繁流失，也将会警示企业重视人才的发展，留住人才，所以真正的人才也会受益到企业的人才配套措施，体现互惠原则。

所以当猎头找上你，应该保持理性与乐观的态度，建立正常的沟通渠道，同时主动了解最新相关的市场职位信息与动态，不一定说什么机会都去尝试，还是要基于个人实际情况，选择真正适合自己个人发展的机会再去尝试。但在这个过程更多是保持一个信息的窗口机会，也许到某一天，你会发现这个机会对你来讲是很重要的！

来源：哎T有搜狐号

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