求职者总是担心他们提交的简历迟迟得不到答复。——怎么没有眼光独到的人才的企业！hr也很担心堆积如山的简历。3354收到了很多简历，但是真正合适的人才很少。写简历绝对需要技巧。也许你不能一夜之间写出人人都爱的简历，但至少你要知道hr最不愿意看到什么样的简历。

根据“什么样的简历最容易被hr怀疑？”，超过50%的网友认为“工作经历不突出、没有针对性”的简历是hr最不能接受的，其次是“虚假的自我评价”，“简历中明显用词错误”排在第三位。网友认为这是对自己写简历态度的负面写照，连这个都过不了，更别说hr了。

简历中的期望薪资“不知天高地厚”

hr吐槽：在招聘启事中明确说明了薪资福利的基本范畴，但还是收到了很多简历，对期望薪资“狮子大开口”。即使你自己的工作经验、能力等方面与你的职位高度匹配，我能给你的最高奖励也不会超过基础类的上限。为什么总是看不懂预算？还有一些初出茅庐的大一新生，即使他们对这个世界一无所知，对“市场价格”一无所知。谁给你的底气把期望工资写成“恨天”？

如果无忧酷评：的用人单位和求职者都把薪资写成“面议”，那就好比双方在打哑谜一样，没有现实依据的期望薪资只会增加求职者简历出局的几率。前程无忧手机客户端的“薪资查询”功能可以帮助求职者了解不同地区不同行业、不同职能、不同公司的岗位年薪，这些数据可以作为求职者了解“市场价格”的有效依据。以此为参考，结合自身情况，我相信我能给出双方招聘者都接受的期望薪资。

错误百出的简历

hr吐槽：,在我通知你参加面试之前，你的简历就代表了你，一个对你的简历漫不经心的人。你能对工作认真负责吗？我收到过看了很久都不想再看的简历。错别字多，排版乱，句子差，甚至遗漏关键信息.这些最基本的错误，一查就能马上改正，但就是出现在我眼前。你对自己不负责。我怎么能对你负责？

在无忧酷评：的hr通过面试了解求职者之前，简历确实是求职者唯一的“名片”。求职者写完简历后急于求职、投递简历是可以理解的，但这样做只会把粗糙、错误百出的简历暴露给hr，写好简历后不要急于投递。对错别字、错别字、不通顺的句子再检查一遍，及时改正。简历不需要“花里胡哨”来吸引hr的注意。简洁准确的简历是求职者的基本装备。前程无忧曾经在《怎样才能提高简历的投递成功率》中列举了六种简历自查解决方案，大家可以据此对号入座。

工作经验写得像岗位要求

前一段时间，hr吐槽：的公司发布了一些新的职位，收到了许多简历，这些简历似乎要挤爆邮箱了。我们要招聘的职位非常看重工作经验，所以我非常仔细的看了简历中所有的工作经验部分。连续看了几十份简历，感觉真的很压抑。为什么那么多人在我们的招聘信息里把工作经历写的像岗位要求一样？简历的整体工作经历部分是大型项目、跨部门合作、产品开发规划和市场分析等方面的经历。你说你有经验，但证据呢？如果你说你有良好的沟通能力，我会认为你是多才多艺的吗？

无忧酷评：一直建议求职者在撰写简历的工作经历部分时，要仔细阅读公司的招聘信息，并根据职位要求逐一总结自己过去的经历，但不要照搬职位要求中的文字。写简历就像写议论文一样。你要有明确的观点和详细的论据，所以一定要突出简历中与你职位相匹配的关键词，让hr一眼就能看出来。

描述工作经历时，一定要用简洁的词语。不要只列出你的能力。关键是用你的成绩和成就证明你有这样的能力。比如，你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就；头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。

简历毫无重点、不具针对性

看了一整天hr吐槽：'s的简历，我只能说“心累了”。我真的很想吐槽：求职者投简历就不能有点心吗？写简历的时候语言组织不好吗？如果你自己不能判断，你不能问别人吗？比如我经常看到这样的工作经历：“按照老板的要求，用excel提取过去一年的销售数据，最后用excel中的函数做一个数据报表，把报表变成ppt交给老板。老板很满意。”你打算在简历中写一篇很长的说明文吗？你一定要解释那天的天气和老板的衣服吗？有必要写这么长吗？有一些工作经验丰富的简历，比如运营、销售、策划……看完之后你觉得他什么都行，但是我们只是想招一个营销助理。

无忧酷评：没有太多的时间花在一份简历上，所以简历的写作必须简洁，有明确的重点，并根据交付的职位组织过去的工作经历。如果你真的有话要说，可以在面试的时候详细讨论。至于简历，给hr留个悬念！如果你有多个求职意向，尤其是不同的求职意向，建议制作多份简历；简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调，详细展开，那些不太相关的经历可以撇在一边。

自我评价写太多，实际内容假大空

在hr吐槽：.我很少看简历中的自我评价部分。这不是因为我懒，而是因为大多数求职者都会写类似的自我评价。不仅字数多，内容也很空洞，比如抗压能力强，吃苦耐劳，责任心强，工作热情等等。这些内容并不能说明求职者是否适合这份工作，看了等于白看。

无忧酷评：前程无忧的调查数据显示，16.67%的hr表示从未看过简历中的自我评价。这里面有很大一部分原因，就像hr吐槽的那样。内容大同小异，没有亮点。因此，笔者建议求职者在写自我评价时要注意两点。第一，他们要用最简洁的文字，提炼出工作经历中最能体现你能力的方面，也就是突出你的个人优势，让hr看到你擅长什么，在过去的工作中有什么成就。第二，学会针对不同岗位调整自我评价的内容，让hr看到你符合招聘要求或者岗位要求。(完)