投递简历后得不到回复，求职者常常感到沮丧。但是，挫折过后，你会去寻找简历沉没的原因吗？还是说在心里堵了之后还会继续投原来的简历不做任何改动，一遍又一遍的重复“投递，失败，再投递，再失败”的过程？

都说简历是求职的第一块敲门砖。如果简历写得不好，好的工作很可能会离你而去。最近前程无忧论坛问“你的简历出现了哪些错误，所以不会有回复？”问题已经调查过了，“简历与******职位完全不符”成为了得票最多的选项。大多数面试者认为一旦犯了这个错误，基本上就错过面试了。票数第二名是“见光死的欺诈”，hr不会喜欢说谎的求职者。“只列出工作内容，不突出工作成绩”排在第三位，其次是“自我介绍不会突出自身优势”、“基本信息低级错误”和“职业规划混乱”，而“隐瞒真实信息”得票最少。

简历与******岗位完全不匹配

致命程度：

我想在hr吐槽：.找一名会计。你给我一份工作简历是什么意思？手一滑扔错了？还是除了扔了都是为了好玩没事干？求你了。已经看过的简历不要弄乱好吗？

酷评：,如果你只想投海自尽，你会不可避免地被拒绝。如果你想换工作，真的想要这份工作，即使之前的经历不匹配，也要探索与现在目标岗位的共同技能，找到与目标岗位相匹配的你的“软实力”，把你的意图和优势体现在简历中，而不是和之前的简历一起扔掉。

见光死的造假

致命指数：

即使hr吐槽：被适当地美化了，你用如此明显的欺诈骗谁呢？一个连诚信都没有的求职者还指望我让你来面试。你为什么不去天堂？

酷评：,不要试图通过编造职位名称或工作经历来欺骗面试官。要知道，你面试的人都是在这个行业多年的有经验的人，你的言谈举止就能看出你是不是在撒谎。现有的工作经验可以适当美化，但切记不要造假！

只罗列工作内容，不会突出工作成绩

致命指数：

几乎90%的hr吐槽：'s简历都把他的工作经历写成了工作职责。有些人花很长时间记录每天的工作流程，有些人只是简单地从员工手册上复制工作职责。我懒得看这样的简历！

酷评：,用你的杰出成就给未来的雇主留下深刻印象是写工作经历的正确方式。突出你的技能和成就，强化标题。详细描述专注能力，用数字、百分比或时间等量化手段进行强化。

自我介绍不会突显自身优势

致命程度：

即使不写自我介绍，hr吐槽：也写了一堆空话和废话：“我热情，善良，乐于助人，有团队精神……”。有人能看到这个模板在哪里吗？我不能表现出任何个人品质。看这些简直是浪费时间。

“不是公主”这句话，无忧酷评：资深网友、人力资源指出：“自我介绍不必太复杂。简明扼要，重点突出，符合工作要求。”

无忧职业专家表明，以下三个部分可以写清楚：

第一部分：根据工作岗位的要求，提取与你过去的工作经历或社会实践经历相匹配的关键词。

第二部分：选择一两个与你所******的工作相关的经历和成就，以此来证明你能胜任你所******的工作。一般每个经历和成就写一两句就够了。

第三部分：指出你的专业技能、证书、爱好，或者与工作要求相匹配的性格特征。

基本信息出现低级错误

致命程度：

hr吐槽：最后看了看简历，觉得相当一致。她想预约面试，但是打电话的时候是空号！不是我没给你机会，是你推掉了。对于这样的求职者，我只能说：有面试才怪！

在酷评：写简历并投递之前，他必须检查基本信息，如电子邮件地址和联系方式是否准确。这种地方出问题，真的是在白白浪费机会！

职业规划混乱

致命程度：

hr吐槽：'s的简历充分反映了一个“糊涂跳蚤”的经历。三年换了三份工作，三份工作互不相干。现在我的求职意向是另一个方向。我完全不知道他想干什么，稳定性堪忧。

酷评：'s职业规划的混乱可以在简历中体现如下：1 .工作经验缺乏连续性，几份工作跨度大。2.求职意向方向不统一，跨度大。前者可以表达自己经过不同的尝试后更加明确自己想要的是什么，并对目前的目标岗位做了相应的技能学习和提升。后者要多了解自己的职业目标，有针对性地投简历。如果他们真的有两种不同的职业意向，可以准备多份简历。

隐藏真实信息

致命指数：

hr吐槽：没有留下任何联系方式，这意味着我们只能通过电子邮件通知你？不******名，就是说，要保持神秘？

酷评：的求职者发的简历还是要透露个人信息的，否则会给hr一种缺乏诚意的感觉，让hr很难给你面试的机会。现在的招聘网站一般都可以设置简历的开放度；以51job为例，求职者简历公开有三种选择：完全保密、对51job公开、对所有企业公开；如果不想让企业看到你的简历，求职者也可以屏蔽企业。求职者可以根据自己的实际需要选择简历的开放程度。