毫不夸张的说，hr简历审核时间的前15秒都给了工作经历一栏。只有工作经历符合岗位要求，hr才会花100秒看个人信息，自我评价，学历经历等。所以工作经历描述的好坏决定了获得面试的几率。

那么，怎样才能让“工作经历”看起来有吸引力呢？如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展示自己的工作能力？前程无忧专家建议，应避免用直白的语气描述工作经历，遵循“用关键词、数字、结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压”等。这些关键词可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。由于在hr top 15中浏览简历实际上是对关键词的扫描，专家建议可以多花点时间寻找该职位的潜在关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接收和传递更敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述变得清晰。例如，我们可以尝试将“优秀的书面表达和沟通能力”改为“为1500小伙伴".写了一份专业术语指南”

用结果说话：结果就是成绩，我们要在简历中对结果的描述中让成绩分级。例如，我们可以尝试将“客户需求分析的成功案例”改为“创建并实施全面的需求评估机制，以帮助预测对服务和员工的需求”。