“看了这么多求职简历，我只是扫了一眼一些求职简历，就立刻放弃了思考。他失去了得到这份工作的任何机会。”正如某互联网公司人力资源总监张先生所言，其实每个hr都是这样，有些工作简历会被拒绝。

临近年底，为了公司来年有充足的人才储备，企业hr的招聘任务非常繁重。然而，求职简历很多，却很少能筛选出合格的简历。

1.简历附带超长求职信

通常hr要在很短的时间内看太多简历。如果求职信太长，重点不突出，重复表达同一个特质或能力，hr会觉得这就是你能提出的全部，剩下的就没必要看了。

2.简历不完整

工作经验是hr在招聘中非常看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么前面丢了几年，要么最近一两年的工作经历一片空白，让人觉得可疑，也让人对自己的求职态度和工作态度产生怀疑。

3.简历表述过简

有些人的工作简历相当简单：工作经历按年写，工作情况写职称，学历情况写大专或大专，让人只知道有限的信息。

4.简历出现明显错误

细节决定成败。有些求职者的简历会出现一些低级错误，比如时间上的错误，比如大专十几年，普通本科五三年，两到一年，或者教育经历和工作经历完全重合，或者11岁就开始工作经历等等。这些简历将被立即丢弃。

5.简历附件形式或标题不明确

有的人投简历只写“******”或“蔡雅艺”，也是作为附件发。这种情况下，如果简历很多，hr会放在最后，有时间才会浏览。如果有时间浏览，不知道是什么时候。

6.用怪异的邮箱名发送简历

比如有的公司发简历的名字叫“没气了”、“丢了”，年轻人发简历的名字叫“通宵跳舞狂欢”甚至脏话，都会被人事果断抛弃。

都说根据企业和人力资源的情况，招聘人员可能会有差异，但是一些我们可以控制的简历写作错误还是要避免的。如果你是这样的求职者，你首先给企业的hr留下了一个严肃认真的个人印象。能以负责任的态度对待工作简历的人，应该没有更差的工作态度！(完)