问题一：重点不突出

一封有效的求职信应该是有重点的，应该一目了然求职者能做什么，优势在哪里，寻求什么职位。很多求职者都很争气，但并不把重点放在简历上。如果一份简历看起来适合任何单位、任何岗位，给人的感觉就是求职者不确定自己的工作目标。一位人力资源部门的经理告诉我，如果一个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣，他肯定无法同时做好这两份工作。所以，如果你想申请多个职位，一定要准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略

很少有求职者将求职视为促销活动。有营销想法的人会用各种销售工具来获得决策者的信任。你的求职信其实是一本营销书，目的是带你进入下一轮面试。把你的工作经历当成一个销售工具，也就是说你写简历的时候，首先考虑的是读者的购买需求。求职信中的每一个字都应该表明你能够满足他们的需求：帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述

可以说，每100份简历中有90份缺少对工作表现的陈述。过去的工作表现是雇主判断你未来表现的基础。工作表现会促使雇主在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大的效果，绩效必须量化为金钱、百分比或数字。量化的绩效比空洞的绩效描述更可靠、更具体、更客观。花点时间思考你的绩效陈述可以增加薪资谈判的砝码。

问题四：简历格式不当

写简历通常有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历是最容易的。当你同一行业、同一工种的工作时，或者你最近的工作经历最能体现你的成就时，用按时间顺序排列的简历比较合适。但是一份时间型的简历并不能很好的展现你的可塑性。如果想换行业，最好走功能型。把能显示你应变能力和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者留下深刻的第一印象。但是，功能性简历一旦设计的很差，就会让人觉得你在刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法是使用混合型，即时间型和函数型相结合。这是最难写的，但也最能传达你的品牌信息。