猎头顾问是猎头公司重要的组成部分，同时猎头顾问对候选人的推荐率的高低也直接影响猎头公司的业绩。也可以说猎头顾问的能力是直接关乎猎头公司发展的。

因此，提高猎头顾问的后候选人推荐率便是猎头公司的重中之重，猎头公司的各类培训也是层出不穷。但要做好这些，关键还是在猎头顾问自己身上。一起来看看，要提高猎头顾问的候选人推荐率，猎头顾问要做的1，2，3步。

猎头顾问在和候选人接触前，该做些啥？

第1步，扎实的行业知识和常识

猎头顾问们接触的候选人都是在行业内“混”的非常不错的，那么在和他们接触的时候你的行业知识，和业内常识，以及发生的大小事件你就需要了解清楚了，因为这可以成为你和候选人建立良好关系的非常不错的谈资。

在瞬息万变得市场中，如果猎头顾问能系统扎实的把行业知识铭记在心，能对正个行业有较深的认识。在和候选人的交流中，你就能很好的被候选人所认可。

如何获取行业知识和深度认识行业呢？

首先这需要猎头顾问本身具有较强的学习能力，分析能力，总结能力和平时的积累。在面对及时信息是能够及时做出反应，能有自己的见解，解读。

信息知识的获取方式

现在互联网发展迅速，各大网络平台层出不穷，而在些平台上也有专属的某个行业的频道，在这些频道中就汇集了最新的各行各业的业内信息，这是最快捷的获取信息的方式。

你也可以在空闲时间多去你朋友那喝喝茶，聊聊天分享分享自己的见闻，业内发生的事情，一起探讨探讨。

第2步精心筛选简历，用心背景调查

候选人的企业，职位的匹配度

猎头顾问在寻找候选人的时候，在筛选简历的时候，一定要用心去找，找匹配度高的候选人，岗位意向高的候选人，工作经历和客户岗位相符的候选人，这样的候选人，推荐给企业面试通过率将会很高。

候选人的业绩

业绩是很能说明一个人实力的，候选人和你说的天花乱坠，但一看业绩，真不咋滴。这样的候选人你敢推荐吗？相信你也能从他的业绩中评定出他的能力处于什么高度，是否符合客户企业的要求。

第3步，积极主动和客户沟通

猎头在为客户企业服务中是必须要了解清楚客户公司的需求，更多的了解客户公司的企业文化，企业发展，企业状况，薪资组成，福利等等。

同时更要学会分析，倾听挖掘出客户的真正需求，这样能打打缩减你筛选简历的时间，同时又能获得更优质的候选人。

只有和客户之间保持良性沟通，猎头顾问才能给客户企业带来最合适的，最优质的候选人，提高自己的推荐率。

诗迈医药原创文章，转载请注明出处