一个人能力强固然很重要，然而就算你个人能力很强，要想一个人办好事，也是困难重重，处处都有需要解决的问题。所以，大家都希望能组建一个团队，或者加入一个团队。想做好猎头也不例外，那么，在你选择加入一个猎头团队，一家猎头公司时，在面试中我们如何能看出猎头公司是否值得你加入？

猎头公司是越大越好吗？规模小的猎头公司就没必要去了？还是选择薪资高福利好的猎头公司去了？

既然我们是奔着找一个好的团队去的，那么自身的发展就相对更重要了，所以在面试时我们可以多了解猎头公司这些方面的情况。

一、公司老板的格局

看猎头公司老板的格局眼界，一个老板的格局和眼界将会决定这家公司发展的长远度。如果老板的眼界狭隘那么很多方面也都会被局限，你的发展也会被局限。

其次是了解老板的价值观和对公司未来发展的规划，是否有清新的定位，目标。一个目标清晰、定位明确的老板定是可以带着大家迈出更远的脚步。

二、公司资源数据

 一家公司资源数据的完善程度，可以直接反应出一家公司的实力和资源的丰富程度，至少你去了之后不用为为公司开拓资源而烦恼。当然，除了公司数据库资源的完善程度，也要看数据库信息的可使用性，如果，数据库资源都是老旧没有更新的资源，那么，打不通的电话，已经入职了的简历，会大大拖慢你的进程。

三、公司的人才培养制度

对于一家公司而言，人才更是十分重要的资源。有健全的新人培养制度，体系的猎头公司，定是注重人才发展的，知道人才对公司的重要性的。而有不少猎头公司对待新猎头的态度是放养式淘汰制，把你找来后扔进团队后，完全就靠你自己摸索了。最后，能成单的留下，没有单子的被淘汰。为此，多少人带着怨气而对猎头产生偏见。

所以，在面试的时候可以从这几个方面去向面试官了解情况，如果，面试官语调有变，或是声音不是那么自信了，那你可要注意啰！

当然，如果你还没找到心仪的猎头公司，诗迈医药猎头公司是具备完善新人培养体质；拥有百万简历数据库系统，并且仍在持续更新；老板更是以实现医药人才，梦想为目标，带着大家一起奋斗的在医药猎头行业内数一数二人才。来诗迈，定是你做猎头最好的开始。

文章来源诗迈医药猎头