提到猎头公司，很多企业是不屑的，他们大多都认为招聘这种小事，自己随便就能搞的定。往往忽略了，猎头公司在人才招聘中的专业优势，对整个行业的了解程度，猎头人脉资源的丰富性。优秀的猎头公司常常能给企业一针见血的人才策略。推动企业的发展。

如果企业出现这几个现状，说明企业需要找猎头公司了。

一、用人方案不完整

一家好的猎头公司可以为企业提供有效的人才招聘方案，在方案的基础上为企业寻找合适的人才。很多企业尽管在某些岗位上需要人才，但企业未必了解自己究竟需要什么样的人才，或者是应该将目标人选定在什么地方。

所以，在这种情况下，企业就需要猎头公司来出面解决这个问题。企业可以告诉猎头公司目前准备做哪方面的业务，先将大概情况传达给猎头。猎头公司会在与企业合作之前，会先了解企业的需求，结合企业的需求，为企业提供人才招聘方案。

二、人才招聘策略不明确

猎头公司能为企业做的不仅仅是提供人才而已。对于一些创业公司来讲，做什么事情都要做到物尽其用，对于招聘人才方面应该先招管理者，还是先招团队成员呢？

市场行情瞬息万变，你永远都不知道下一秒会发生什么。所以这种事情最好交给猎头公司去做。企业可以与猎头公司项目对接的负责人约面谈，跟对方聊聊公司的近况，以及未来发展规划，告诉猎头下一步想要做什么，然后猎头公司就会向企业提供一些相关的行业咨询等。只有在这样的情况下，才能照到合适的人才，帮助企业快速发展起来。

因此，好的猎头公司更像是企业的顾问。猎头公司在为企业提供人才的同时，也在时刻关注着市场行情的变化。企业或许对一些职位的薪资待遇不了解，那么就可以通过猎头公司来了解市场行情。猎头公司与企业的招聘方法大致相同，但猎头公司是把招聘当作主营业务来做，他们的资源量更广,流程更细致,专业程度更高,效率页更强

声明：本文来源职帮猎头略有修改，版权归原作者所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本平台观点。如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网站留言联系，我们将在第一时间删除内容！

推荐阅读：企业老板看看了！猎头公司对候选人任职资格评估为的是什么？

                企业为什么要找猎头公司？ 猎头公司对企业有什么重要作用？

                 什么样的猎头公司值得企业信赖，并可长期合作