猎头注定是一个需要经常和电话打交道的职业。简历，候选人，电话，在是比不可少的流程。然而猎头面对的候选人都不是普通岗位的人才，他们都是业内的精英，有技术的人才，他们真的不缺主动找他们的猎头，缺的是一个能让他认可的猎头。所以很多的猎头在第一次和候选人聊完后就被候选人拉黑，尤其是猎头新人更是常见。

那么作为猎头的你，电话经常被拉黑后，有没有去找过原因呢？相信积极上进的你们一定有找过原因，小编今天也给大伙整理总结了写原因。一起交流下。

不会沟通

沟通是猎头做单中总要的一步，沟通不过关不说出offer了，拉黑你都是时有。而很多猎头就是不会沟通，甚至不少猎头在和候选人交流中，用的都是查户口似的提问。“您是想找什么岗位？”“您是什么学历？”“您的薪资是多少？”等等，从学历到工作都想给你了解各透。试想一下，一个你都不认识的人，上来就要把你里里外外了解各透，你什么感觉。甭说了！三句肯定给你挂掉。所以猎头一定要注意沟通方式。如果想知道猎头的沟通技巧，可以关注诗迈的官方网站。

不管候选人的要求

也是有很多猎头在做单时只盯着自己手头的单子的要求，不管候选人的真实需求，一律给后选人灌输手头职位的好处。忽略候选人的真实需求。曾经就碰到这样的猎头，他想候选人说明了自己手上的岗位，候选人说他不看着岗位，但是这个猎头却是苦口婆心的劝他说，这岗位的薪资怎么样，发展前景怎么样.....等等。结果可想而知。

其实这种不管候选人要求的情况还大有存在，比如：薪资要求，工作地点，岗位要求，平台需求等等。猎头在和候选人沟通中这些候选人的要求一定要重视。

专业程度不够

猎头你在找到的候选人，肯定也有和其他猎头交流的经验，毕竟他们都是抢手的人才资源。所以呢！对于他们来说也早就有了和猎头打交到的方式，也会遇到各种层次不齐的猎头。为了不被不专业的猎头骚扰，自然也是有自己的专业问题等着猎头们。所以猎头在和他们交流时，被问及一些专业性的问题，却不知道如何回答，必然不被候选人拉黑淘汰。

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最后，猎头你的电话有没有被拉黑，这都不重要。重要的是往后你要，加强学习，找到解决被拉黑问题的原因，让自己更快速的成长起来。

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