员工离职各大公司都有什么挽留手段！猎头想知道嘛？​

上次答应大家整理企业挽留员工的各种手段，今天总算是给你们整理完了。想要离职肯定是有原因的，帮员工解决好这些问题也就等于留住员工了。

好废话不多说，开始我我们今天的正餐。

提前预防

有经验的HR对员工的状态都非常的敏感，一般在感到某个员工有情绪是都会及时和他周围的同事，领导了解情况。或者向他们打探打探那些人先后有离职想法的。提前和他们聊聊天谈谈心，能开导的开导，有困难的聊聊解决方法，做好离职预防。

解决问题

员工提出离职肯定是有这样或那样的原因。解决他们的问题所在，也就留下他。这也需要HR能及时找员工交流，通过周围朋友，同事，了想解离职员工是否遇到问题，遇到什么问题。或者是在交流中让员工自己提出来。并真心去帮助他们解决问题，千万不要画饼。

加薪升职

对于业务能力强，工作上进的优秀员工公司定是想要留住的。这样的员工如果提出离职，就需要综合判断员工在公司得到的和付出是不是价值相符。公司给他的待遇情况，如果是这方面原因可以给予优秀员工升职加薪和更好发挥自己能力的机会，来留住他们。

打感情牌

公司的老员工对公司的业务熟悉也熟练，往往是公司的中流砥柱，这样的员工想离职，定是公司的一大损失。老员工要离职可以打出感情牌，逼近大家在一起相处的久了感情自然也就深了。可以和他们打出感情牌，告诉他们对公司的重要性，为他们对公司的勤恳付出给予肯定的感谢，同时适当给他们一些福利啥的。也给和他们聊聊离职的利弊更好的挽留他们。

给台阶下

员工提了离职，就算想要在留下，心理也必然会感到内疚。这时HR、领导、老板要及时给出台阶，让员工能顺理成章的留下来。既然员工的问题解决了，也愿意在留下来为公司出力，就不要在议论这件事让员工难堪，在提离职了。

以上就是小编给大家整理分享的留住员工的手段，希望对大家有帮助。

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