对企业而言什么是猎头公司在为我们服务中是最重要的。我想这个答案必然是效率，猎头公司可以在很在较短的时间内为企业找到合适的候选人，弥补在项目或生产中的岗位空缺，从而提升企业的生产效率。如果是高管类的人才，那企业的发展方向，项目的策略方向，实时方案等都在可以及时规划和制定。

猎头公司的猎聘效率确实重要，但也不要忽视了人才质量问题。自古以来效率和质量一直是人们在生产生活中极力追求的两样东西。很多人重视效率今天我们来聊聊质量。

猎头公司对候选人任职资格评估为的是什么？但然是为了候选人的质量。

为了企业能有高匹配度的候选人，候选人可以快速熟悉岗位，适应新岗位。猎头公司需要对候选人的岗位经验，技能水平，以及候选人过往的工作情况等资料去对候选人进行任职资格评估。判断候选人是否有能有任职资格。并且还可以为企业提供一套，人才的招聘选拔标准。通过这套标准，可以筛选出企业在招聘人才的过程中出现岗位匹配度低的候选人。并且还可以据此制定候选人的薪资范围，一举两得。

猎头公司对候选人任职资格评估为的是什么？为的是为企业建立人才梯队图。

人才梯队图？

对！猎头公司在对候选人任职资格评估过程中会有候选人工作情况等上面说到的各种情况的资料汇总。如此一来，各个候选人的资料就非常全面了，企业在岗位中如果有人才需求或要替补人才时，就可从这些资料中快速寻找到候选人。从而建立起人才梯队图。这将会大大减少HR在人才招聘中所耗费的时间。

所以，企业想要招到匹配度高，质量高的候选人，为自己快速建立起人才梯队图，那么和猎头公司合作将是你的不二自选。

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