国内猎头公司发展至今已有20多年的历程，从当初还只能在地上爬滚的小婴儿，长成了现在的活力充沛的青年小伙。为自己未来的发展敢闯，敢拼。

回顾以往，当初猎头还是个不为人知的行业，市场开拓次次碰壁；好不容易打开局势，09年又遇经济危机，3000家猎头公司仅剩800来家；而能危机中挺住的必然是精英，10年来在国家政策和经济发展趋势下，猎头公司来了波华丽逆袭，2018年市场总额高达500亿元，年复合增长率达20%。猎头公司新时代已然开启。

在新时代的机遇下猎头公司未来会如何，又该向什么方向发展？

在前不久的猎头精英交流会上，听猎头界的大咖们对猎头公司的未来做了这样的分析。现在的猎头公司大部分都是综合型的猎头公司，覆盖行业广，猎聘岗位多。而这些综合型的猎头公司中只有小部分的这行业中做出的优势，大部分的猎头公司仍然处在艰难的发展中。在业绩、管理、模式和效率等问题上存在极大的不足。

未来猎头公司的发展应当以信息化、专业化、流程化、垂直化。

信息化

建立完善的人才库系统，能在第一时间补充及调取完整的人才信息，达成高效的人才使用。优化完善互联网信息共享服务，以保证人才信息，猎头技能，行业动向，业内事件的传递。在猎头公司之间形成良性的竞争发展。

专业化

在业务服务上猎头公司要有专业性，对行业的了解要深刻（行业的专业名词，行业的状况，行业的发展等的了解），对相应领域要熟悉（如行业内各企业情况，岗位情况，人员情况，企业文化等的熟知）；在服务上的专业（能快速接手企业猎聘岗位，清楚了解岗位要求，为企业制定策略，及时回馈候选人情况等等）。

流程化

猎头公司在服务客户的过程中，有详细统一可复制的流程标准。完善的流程可以节省大量的时间，并能更清晰的了解客户的需求。同时，能更好的反馈出猎头在服务中每一环节的情况，能及时发现不足。对猎头公司的发展示非常重要的。

垂直化

垂直顾明思议是在某一领域中垂直发展，专注于同一领域的发展和服务。比如我们公司，十年如一日一直专注于医药行业及其延伸行业的猎头服。这样一来，你的专业度、行业的知名、行业资源都将会比同领域的综合型猎头公司强非常多。也是未来中小型猎头公司该走的发展方向。

维也纳酒店高管说了这样一句话，他说：“我们每年花1500万和猎头公司合作，其实未来我更希望能有一家专门做酒店行业的猎头公司与我们合作。”可见垂直化在未来发展的关键程度。

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