随着社会经济的发展，企业对人才需求不断的提升，也就让猎头这个行业逐渐登上了人才市场的舞台。北京政府为鼓励猎头公司的发展，为北京带入更多的人才资源，而出台了相关扶持政策。（详情可见《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》）

那企业在人才招聘中为什么要找猎头公司？ 猎头公司在人才招聘中又能为企业带去什么？听听杭州知名猎头公司是怎么说的？

杭州知名猎头公司是这么说的，如果将企业比成是一台不停在运作的机器，那么人才就是这台机器上各个部位的零件，而猎头公司就是这台机器的零件更换工。当机器上的某个零件应各种原因不能工作了，或者某个零件缺失了。为了不影响机器的工作效率，工作进展，这时就需要猎头公司这个零件更换工出马了。

那企业为什么要用猎头公司这个零件更换工呢？

杭州知名猎头公司给出了这样的回答。首先如果不需要猎头公司，由企业HR自行更换。对于简单的零件更换，确实企业HR是能自行搞定的。但对于中高端人才这样复杂难搞的零件，企业HR还真是束手无策。一方面，企业的人才资源缺乏。其次，人才招聘的专业程度和猎头公司也是有这非常的差距的。

所以但遇到中高端核心岗位这样的零件出现问题的时候，出于对人才招聘时间，效率，成本，以及项目进展等方面的考虑，企业选择和猎头公司合作是非常有必要的。

而猎头公司这个零件更换工又能为企业带来什么好处呢？

契合（匹配）度高

猎头公司作为专业的人才招聘公司，做的不是简单的简历的推荐。通常情况下，猎头在为企猎寻人才时需要浏览几十甚至几百份简历，在从中筛选出于企业岗位要求最匹配的三五个进行深入沟通，再在这三五个之中进行筛选，最终选定一至三个最符合企业要求的人才推荐给企业。

这就相当于猎头公司这个零件更换工在更换零件时是精心测量了尺寸，形状，位置后在决定更换什么样的零件。这样的零件和企业的契合度是非常高的。而且，为了保证零件在磨合期内不出现问题，猎头公司是会经常维护的。如果零件在磨合期内出了问题，猎头公司是会无条件在进行更换的。

更换时间快

和企业HR相比，猎头们在猎聘上更用心。就拿大电话来说，一个猎头平均一天下来要打80来个电话。企业HR可能一天最多也才20来个吧。在这种高效的资讯，了解候选人情况下，找到合适候选人的时间和HR相比，会大大缩减。再加之，猎头公司拥有自己的人才库，和资源渠道，招聘的周期就缩短很多。当然，招聘岗位的不同招聘周期的长短也是不一样的。特殊岗位，也会出现较长招聘周期（半年以上）。

招聘成降低

虽然猎头公司的服务费用较高，但和企业自己招聘比起来所需的费用比就划算多了。前面也说了，如果企业自己候选人招聘的周期会非常长，一年，两年都是有可能的。我们公司就曾遇到过这样一个合作公司，在某岗位的科研人员的招聘上自己HR招了1年零4个月就收到4份简历。结果可想而知，最后，找到我们公司。和他们反复确然过岗位需求，公司情况，候选人要求等地方后，用时133天，成功推荐候选人入职。

在他们1年零4个月的招聘中，可想而知要花费多少的招聘成本，还耽误相关岗位工作进程，同时还会加大了同岗位同事的工作强度，增加员工的负面情绪。而找猎头公司由于招聘周期的缩短就能大大降低这些的发生。

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