现在企业在中高级核心人才任用中一般都有自己的一套策略，一般都是内部提拔，或者任用猎头公司。很少会直接去招聘这些核心岗位，一方面，这些人才招聘难度较高；另一方面是，对新招的人才了解度不高，入职后出现的问题较多。

所以，大多企业会进行内部培养提拔，和找猎头公司合作。内部提拔容易理解，那为什么找猎头公司合作呢？什么样的猎头公司值得企业信赖呢？

猎头公司之所以能被企业任用。是因为现在猎头行业的发展已经相对成熟，尤其是行业内的老牌猎头公司，不仅掌握了行业内70%以上的资源，还拥有自己完善的服务流程，和猎聘准则，能大大减低企业在用人上的风险。（比如，只有在候选人过保证期后猎头公司才算服务完成，拿到所有佣金，不然猎头公司将继续提供猎聘服务；猎头公司还会提供基本的背调服务）

什么样的猎头公司能够被企业信赖，并值得长期合作。

企业要想找到值得信赖的猎头公司这几个方面肯定是需要注意的：

1、猎头公司的专业程度。为什么说专业程度？现在的猎头公司不少，很多猎头公司的服务范围很广。比如，即在做金融领域的，又在做机械行业的，还做了医药行业的。做的行业多了，领域广了，你的业务量是大了，但也势必你相对某一领域的专业度就不够，猎聘的周期就长了，人才的质量也低了。所以企业在找猎头公司的时候，要找领域垂直的，专业度高的猎头公司。

2、猎头公司行业内的知名度或年份。其实这可合起来说，一家猎头公司如果在某一领域内做了8,9年了，那他在这个行业内的资源量一定很充足。如果有那么多的资源，还没有知名，那这家公司也就简直了。像我们公司（诗迈医药猎头），在医药行业内奋战了8年之久，不敢说全国范围内有多出名，在我们杭州至少95%以上的医药企业都是知道。这样的公司，都是经过时间和企业考验的，自然可以被信任。

3、看猎头公司中猎头顾问的状态。一家好的猎头公司肯定是优秀猎头的聚集地。但是呢，也和企业一样猎头公司基层员工的流动是较大的，而且猎头公司因为行业性质基层员工流动会更大。但有一点是不会变得那就是猎头公司的核心顾问是不会经常变动的。并且他们还会影响到底下的猎头，带动他们的情绪，保持着朝气，积极的状态。这样的猎头团队才值得信任，合作。

注意这些个地方，不难看出猎头公司值不值得企业的信赖，要不要长期合作下去。希望大家都能找到能给自己企业快速匹配到合适人才的靠谱猎头公司，节省人才成本吧！

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