不知不觉在广州猎头公司也混迹了有2年之久了，签过大单子，也拿过光头月，在从多的岗位，候选人中，更是经常遇到这样的情况。和候选人，企业都谈的很好，结果候选人一面试，就玩完了。企业反馈不合适，又得重新找人。但其实，大部分候选人不是不合适，只是缺乏面试技巧。在细节上出现失误而落选。

所以不打无准备之仗，作为猎头一定要做好候选人的面试培训，把好关在去企业面试。那候选人的面试攻略都有那些呢？

做好细枝末节

了解公司。主要可以通过公司官网、微信公众号等方式对其所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化等有大致的了解，另外其薪酬水平、员工稳定性等也需要关注。

简历。简历是对个人能力、教育和经历的一份简要信息概述。简历中应该突出个人最核心的资历与技能，结合应聘岗位有重点有针对性地调整，能让自己从申请类似职位的其他竞争者中区分出来。

面试着装应简洁、干练、适宜。不同的岗位应聘往往服饰着装存在一定的差异，面试者应该针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符。

提前10-15分钟到达面试地点最为合适。在面试时迟到或者匆匆忙忙赶到都是致命的错误，体现了一个人较差的工作态度，而提前半小时到达也会被认为没有时间观念。

分清主次，灵活应变

自我介绍。自我介绍是对语言表达能力和思维能力的考核。在整体过程中，应注意控制时长，保持微笑，态度真诚。内容陈述上，应主次清晰，讲讲自己比较突出的，匹配这份工作的能力品质，要有能引起面试官兴趣的内容。

敏感问题回答。面试过程中很难避免不会碰到一些敏感问题，例如薪资要求、上一家单位离职原因等等，不管你最终怎么回答，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。

保持良好的精神状态。过程中外松内紧，要注意跟面试官目光交流。但是有些面试官根本不看你，或者很冷漠，这时候要调整自己，还是要轻松，跟面试官微笑交流，情绪和表现不要轻易被面试官的表现左右。

要机智应变。当求职者一人面对众多考官时心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者。是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

把握时机，完美发问

不要把面试的结束时间，交给面试官决定，掌握面试的主动性。面试是面试官与应聘者之间沟通的过程，过程中，把握时机，完美发问，既可以让面试官拿到想要的讯息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。

一般面试结束前的5分钟，当面试官给予应聘者提问时间的时候，有疑问或是想了解的地方就大胆地提出来，但问题不宜过多，另外应特别注意提问语气。

提问时一定要掌握度数。什么问题能问，什么问题不能问，你都得让心里的一杆秤进行把关。

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