为深入了解中国医药人才特征和发展趋势，有效推动人才引领产业高质量发展，诗迈医药集团基于诗迈医药人才大数据和诗迈数智医药产业大数据，对生物医药产业政策、产业格局、人才结构、人才分布、人才需求、薪酬待遇、实操建议、未来展望、引才政策、产业发展策略等进行了深入分析研究，在2020版白皮书的基础上，联合企业、高校、科研机构、产业园等共同努力，编制完成《2023中国医药人才发展白皮书》，供医药行业创业者、管理者、投资者、HR、高校、政府部门、产业园、行业协会决策参考，共促产业发展。

书籍名称RECOMMEND

《2023中国医药人才发展白皮书》

诗迈医药人力研究院

推荐语：人才是医药产业发展的灵魂要素，贯穿产业发展全生命周期，影响企业决策成败，决定产业发展速度与高度。

《2023中国医药人才发展白皮书》的发布基于诗迈大数据、医药创新大数据及医药企业人才调研数据等编制，编委会成员展开全面、深入的讨论分析，对10万家药企（其中80%为快速成长的民营企业、15%为外资、5%为国有及其他）及诗迈数据库中560余万名医药人才的就业及薪资进行调研。

白皮书总结了10大行业发展关键词、17类生命健康领域人才发展现状趋势及各地方政府医药领域高层次人才引进政策。全书186页分为总论、分论、人才政策三大篇章，从政策、企业、人才、投资、产业园、趋势分析等方面进行阐述，对全面认识医药行业人力发展状况具有指导意义和前瞻性。

第一篇 总论
第一节 医药行业分析
  一、 “天时”：顺势而为，把握十大关键词
  二、 “地利”：百舸争流，打造区域特⾊ 
  三、 “人和”：供需匹配，抢占首位要素 
第二节 医药人才和医药企业全景图 
  一、 中国医药人才城市分布 
  二、 中国医药行业人才画像 
  三、 医药企业画像

第二篇 分论

第一节 化药创新药研发领域人力现状与发展趋势 

  一、 化药创新药研发领域行业政策及行业现状 

  二、 化药创新药研发领域招聘现状分析 

  三、 化药创新药研发行业薪酬调研 
  四、 未来展望 
第二节 仿制药研发领域人力现状与发展趋势 
  一、 仿制药行业政策及行业现状 
  二、 仿制药研发领域人力现状分析 
  三、 仿制药研发人才薪酬调研 
  四、 建议及展望 
第三节 中药研发领域人力现状与发展趋势 
  一、 中药研发领域行业政策及行业现状 
  二、 中药研发企业人力现状分析 
  三、 中药研发领域薪酬调研 
  四、 总结及展望 
第四节 临床前研究人力现状与发展趋势 
  一、 临床前领域行业政策及行业现状 
  二、 临床前研究人力现状分析 
  三、 临床前研究薪酬调研 
  四、 建议及展望 
第五节 临床研究领域人力现状与发展趋势
  一、 临床研究领域行业政策及行业现状 
  二、 临床研究企业人力现状分析 
  三、 临床研究领域薪酬调研 
  四、 本节总结 
第六节 生产质量领域人力现状与趋势 
  一、 生产质量领域行业政策及现状分析 
  二、 生产质量领域招聘现状分析 
  三、 生产质量职位薪酬调研 
  四、 建议及展望 
第七节 市场领域行业政策及现状分析 
  一、 市场领域行业政策及行业现状 
  二、 市场领域人力现状分析 
  三、 市场领域人才薪酬调研 
  四、 总结及展望 
第八节 药品销售领域人力现状与发展趋势 
  一、 药品销售领域行业政策及行业现状 
  二、 药品销售企业招聘现状分析 
  三、 药品销售领域薪酬调研 
  四、 未来展望 
第九节 细胞与基因治疗领域人力现状与发展趋势 

  一、 细胞与基因治疗领域行业现状及市场分析 

  二、 细胞基因治疗企业招聘现状及趋势 
  三、 细胞基因治疗行业薪酬调研 
  四、 细胞基因治疗行业发展与人才招聘相关建议 
第十节 医疗器械行业人力现状与发展趋势 
  一、 医疗器械行业政策分析及行业现状 
  二、 医疗器械领域人力现状分析
  三、 医疗器械行业薪酬调研 
  四、 总结 
第十一节 IVD领域人力现状与发展趋势 
  一、 IVD领域行业政策及行业现状 
  二、 IVD企业招聘现状分析 
  三、 IVD行业薪酬调研 
  四、 建议及展望 
第十二节 医美领域行业政策及行业现状 
  一、 医美领域行业政策及行业现状 
  二、 医美行业企业招聘现状分析 
  三、 医美行业人才薪酬调研 
  四、 建议及展望 
第十三节 CEO及职能岗位人力现状与发展趋势 
  一、CEO及职能领域现状分析 
  二、CEO及职能领域人力现状分析 
  三、CEO及职能领域薪酬调研 
  四、总结/建议及展望 
第十四节 医药人力资源领域研究报告 
  一、 医药人力资源领域现状分析 
  二、 医药人力资源领域人力现状分析 
  三、 人力资源领域人才薪酬调研 
  四、 总结建议 
第十五节 创新型药企发展与团队搭建 
  一、 创新药政策及行业现状 
  二、 创新型药企业人力现状分析 
  三、 不同阶段创新型团队发展战略分析 
第十六节 保健品领域人力现状与发展趋势 
  一、 保健品领域行业政策及行业现状 
  二、 保健品企业招聘现状分析 
  三、 保健品行业薪酬调研 
  四、 建议及展望 
第十七节 医药猎头行业的现状与发展趋势 
  一、 行业政策及行业现状 
  二、 医药猎头供应商的选择与管理 
  三、 医药猎头的发展路径 
第三篇 高层次人才引进政策
第一节 浙江省高层次人才政策 
  一、 杭州市高层次人才分类
  二、 杭州·西湖区--西湖英才计划 
  三、 杭州·滨江区--“5050”高层次人才计划 
  四、 杭州·萧山区--“5213”高层次人才计划 
  五、 杭州·富阳区--“5110”高层次人才计划 
  六、 湖州--南太湖经营计划 
  七、 宁波--甬江引才工程 
  八、 绍兴--“名士之乡”英才计划 
  九、 嘉兴--创新嘉兴·精英引领计划 
  十、 金华--双龙计划 
  十一、 衢州--“双领”计划 
  十二、 台州--500精英计划 
  十三、 丽水--绿谷精英计划 
  十四、 舟山--“舟创未来”海纳计划 
第二节 江苏省高层次人才政策 
  一、 南京发布“人才强市二十五条”和“重点产业人才七策” 
  二、 《苏州市高端人才奖励计划实施细则》 
  三、 无锡市飞凤人才计划 
第三节 广东省高层次人才政策 
  一、 广州人才绿卡新政策 
  二、 广州.荔湾区--荔湾英才计划 
  三、 广州.南沙--国际化人才特区集聚人才九条措施 
四、 深圳出台《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》 
薪酬调研注释 
结束语 
关于诗迈 

《2023中国医药人才发展白皮书》的起草得到了诗迈医药猎头顾问、医药企业、高校、研究机构、行业优秀人才的大力支持！

白皮书的顺利完成，是所有参编人员、参研人员与参研企业共同努力的成果！在此特别感谢大家的辛苦付出！

书籍编制不易，《2023中国医药人才发展白皮书》获取可通过以下渠道获取：