在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。

如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：

工作时间上厕所不得超过15分钟；

员工着装下身要过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……

有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。

但是，诗迈医药咨询为大家整理了以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！各位一定要留心。

01

“请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。”

案例

彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语

——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。”

“有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。”

彭先生感觉这样实在太亏。

法条溯源

《职工带薪年休假条例》第3条规定：

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第5条规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

02

“上班必须提前半个小时，否则视为迟到双休日无条件加班。”

案例

王女士在一家金融机构工作，领导经常会要求他们提前到岗，否则算作迟到。

“周一到周五的工作任务已经非常饱和了，但领导总喜欢把一些培训和开会的工作放在周末，也不会再另行安排调休。”这让王女士感觉“自己的时间全都贡献给了单位”。

法条溯源：

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，

职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

03

“女员工工作三年内不准生孩子”

案例

“你们女生三年内不要生孩子，一堆孕妇烦死了。”

高女士在上海一家广告公司工作。入职后第一次开会，老板就对他们直截了当地这么说。

据高女士介绍，虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除，但是要想继续在这个岗位上做下去，即使怀孕，分内的事也一点不能减少。

甚至有女员工刚生完孩子，在医院里还要处理分内的工作。

法条溯源：

《妇女权益保障法》第23条第二款规定，

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定，

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

《人口与计划生育法》第17条规定：公民有生育的权利。

《妇女儿童权益保护法》第47条规定：

妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

强制朋友圈转发工作内容，非工作时间依然要“心系职责”......这些行为看似是要弘扬尽职尽责的岗位精神，实则是在干涉个人自由，侵犯私人空间的行为，有些“过度”了。朋友圈本是私人空间，公司领导层并没有权利要求员工必须让其和工作挂钩，即使需要挂钩，也应征得员工同意。理所当然认为朋友圈是公司资源，规定必须作为工作所用，这是无理傲慢的霸王条款。

遇到职场奇葩规定，员工只能“听之任之”吗？企业的“个性化规定”可以由着企业的性子来吗？业内专家普遍认为，企业制定规定是否合法。

中国社会科学法学研究所研究员谢增毅表示：

首先，用人单位规章制度的内容不得违反法律的规定，既不得违反劳动法律的规定，也不得违反其他法律的规定。