猎头公司的收费标准是什么？有何区别？

猎头公司说简单点就是企业和人才之间的红娘，主要是为有需要用工的企业提供高层管理人才的猎聘服务。猎头公司负责去搜寻和推荐候选人给需要用工的企业来赚取对应的佣金。不同的猎头公司的收费也是有区别的。那么，猎头公司服务的收费标准是怎样的呢？或者说收费的方式是怎样的呢？又有什么区别呢？这些都是企业关心的问题。下面诗迈医药猎头给大家一一讲解一下。

一、普通中小型猎头公司收费标准

就目前而言，猎头公司招聘服务的价格是比较混乱的，原因是很多的中小型猎头公司掺杂其中，搅乱了猎头公司的收费标准，但正规的、资深的猎头公司，还是有自己固定的收费标准的。正规的猎头公司收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%的，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位5万元到7万元人民币的。虽然这些猎头公司招聘的收费是比较高，但是他们有足够的人才资源，渠道资源和实力的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘会有很多的人才资源信息。（就像诗迈医药猎头，15年专注于医药行业的猎聘服务，人才库，渠道和实力都非常的强。）

相反小猎头公司的收费标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么条件都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务质量往往不理想。

二、猎头公司和普通中介公司区别

猎头公司主要是为企业招揽更多的高素质的管理人才，而中介服务公司更多的是为更多的找工作人员服务，所以从性质上就决定了猎头公司的收费针对的是企业，而中介服务针对的是个人，因而猎头公司收费标准比中介公司收费要高很多。

三、不同形态猎头公司的收费方式的区别

如今的猎头产业链存在三种不同形态的公司所以收费方式明显的不同，有的是过程收费，更多的是提供的咨询服务等，人员还没有录用呢，费用却支出了不少，像金字塔尖的；还有一种就是按照结果收费的，像金猎猎头就属于这一类，通过高新人才上岗后收取服务费；再有就是一种中低端批量招聘的RPO模式，费用通常在1-2月工资范围内收取标准。

四、按照职位层次收费

如今的市场上孕育出了一种猎头公司按照招聘的公司需求的不同的职位和不同的层级跨度来进行更为科学人性化的收费。

有了猎头公司专业人士的点拨，让我们更多的应聘企业高管人士有了一定技能保障，从而能够根据自己的实际情况获得相应的薪酬支付，这对于应聘者和聘用者都提供了有效的依据。

五、收费方式

猎头公司公认的收费方式就是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人试用期结束之后，才支付的款项，一般来说尾款越多，对企业是越有好处的，但是对猎头公司是不利的。

虽说猎头公司的收费较高，但也不得不说在招聘高级技术管理人才上，所要花费的时间和经历也是非常之高的。首先高层管理人才并不是那么容易找的，再则，找到了人家凭什么跳到你那去。这些都是猎头顾问需要费心，费力去交流挖掘的。猎头公司的收费高也不无道理。况且找正规猎头公司你的人才质量是有保障的，质量高的人才创造的价值绝不止这一点。

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