许多人都有错误的观念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。

有猎头向你推荐这个职位。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。

经常遇到这样的情况：猎头推荐职位，一般人不做深入了解并考虑考虑，而且24小时内不回复，90％不予考虑。

请记得尽快给猎头回复，即使你真的不考虑职位，你也要说清楚。

如此，猎头认为再有好的机遇还应该给您推荐。 及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有招聘期限，职位该关就关，不会特地等某一个人。

对某个职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。

请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。

如果猎头通知打电话通知或见面交谈，恭喜您，您进入第一关。这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。熟悉公司地点，记住面试时间。面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

作为在诗迈干了好多年的资深猎头，小诗总结了以下猎头经常遇到的几种情况：

1.离家太远---大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？

2.压力太大---现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？

3.任务太高，不好完成---标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？

4.家庭原因---妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？

5.公司工作不顺，上司不好---说自己公司或上司不好，犯忌。

当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大。请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很挑战性，但是有的职位其实需要确保性。如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？

当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。

假设你接受了这个平台，那么后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事或上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200%成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了这份机会，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。

做过猎头的大家都知道，猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。

所以在与猎头联系时，小诗建议是，最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意，您的主动，也是对大家双赢最大的帮助~