面试官基本都有自己选人的一套标准，面试雷区也存在。下面诗迈医药猎头总结五个求职雷区，求职者千万不要触及。否则就会给你减分，甚至导致求职失败。 

1、隐瞒甚至修改真实情况

只有HR对你的简历感兴趣才能得到面试资格。在简历上通过真实的学历，工作经验，人格特质等来证明你适合某个岗位，吸引HR的眼球是明智的，但为了得到机会在简历中掺杂虚假信息则会使你得不偿失。HR都有自己的圈子，任何不诚实的行为都可能在圈子中人尽皆知，使你失去更多机会。

诗迈点评：如果说要靠造假来得到一份工作，未免太看轻自己了，任何认真对待自己的人都不要在简历上作假。猎头在为企业招聘的时候，有一项很重要的工作就是做背景调查，核实人选各项信息，降低企业用人风险。

2、频繁跳槽

频繁跳槽的人不受HR欢迎，企业更偏向招聘稳定的员工。一方面，频繁跳槽需要花时间经历适应不同的企业风格，很难深入地积累行业经验，从长远来看竞争力更弱;另一方面，没有企业愿意看到自己好不容易培养的人才跳到别家公司去。

诗迈点评：一年学徒，两年生存，三年职业。在一个行业沉下心来，慢慢积累，厚积薄发，让自己的能力、眼界、行业了解上升到一定高度，工作会来找你，猎头会来找你。
 
3、抗压能力弱

一般中级以上的岗位都要求人才有一定的抗压能力，因此面试官一般都会告知这份工作存在的艰辛和压力，也会问你对于压力的态度。此时，如果你面露惧色，经验丰富的HR可能察觉到，认为你抗压指数较低。假如面对工作压力和困难的勇气都没有，怎么可能做好这份工作呢?

诗迈建议：欲戴王冠必承其重。工作不是请客吃饭，面试不要给自己太大的心理压力，但是也要注意自己的言行举止，以免传递错误的信息。

 
4、不注重形象

如果你是HR，现在有两个求职者，除了个人形象，其他条件基本一致。你会选择注重个人形象的那个还是穿着随意的那个呢？着装得体是对HR的一种尊重，所以接到面试通知后，理应打理好个人形象再去面试。不注重个人职业形象的应聘者，

会让HR认为求职者不重视面试，成为面试官在评估你时的“扣分”项。

诗迈点评：你只有一次给别人留下第一印象的机会。在你开口之前，你的外形已经开始说话了，告诉他人你是什么样的人。

5、开口就谈钱

无论工作经验丰富的职场老鸟还是刚毕业的大学生，面试中第一步一定是展示自己的能力、成功、跟岗位的匹配程度，赢得HR的认可。在HR还不清楚你能力段位的情况下轻率谈薪资，会误导HR，让他以为你在漫天要价。

诗迈建议：把你的能力展示出来，让HR看到你的实力，就能反转局面，轮到HR来抢你了。不弄虚作假、脚踏实地、塑造专业的职场形象、在合理范围与HR谈薪、展现良好的抗压能力，这样去面试成功率更高。