本文标签：猎头、候选人、猎头公司

猎头常年累月的狩猎人才，早已养成了异于常人的对人才的灵敏嗅觉。但世界之大，行业之多，人才之广，不是每个人都能被猎头发现的。

如果你是一位职业经理人，接到猎头的电话，那么恭喜你，表明你现在已经获得了猎头的注意，成为他们人才库中的一员。在你和猎头顾问接触的过程中，请记住，不要太早拒绝与你联系的猎头顾问，也许你现在对他们目前推荐的客户不感兴趣，但是也不要立刻拒绝他们，也许在将来的某一天，你会需要他们的帮助。

猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。优秀的猎头非常精明能干，他们对你的行业有深刻的了解，他们混迹于各大知名企业，并与各企业杰出的高管保持着密切的联系，掌握着你所在行业的大量信息，他们对你负责任，能够提供行业、企业、岗位等真实情况并能与你进行坦诚的交流。猎头顾问不仅需要了解你的工作经历、岗位职责、工作业绩以及期望的领域，也包括你的价值观和工作风格等等，在与你们谈及期望的企业文化、对自己的认识与定位，以及未来职业目标等，有了进一步的了解时，他们才会从职业生涯规划和转换的角度提出一些建议，比如跳槽、换工作等，也许这些并不是你现在唯一的选择。

很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝，一般空缺职位都有招聘期限，职位该关就关，不会特地等某一个人。猎头公司之所以存在时间之久，就在于猎头公司接到客户委托后，他们会快速并且高效的找到合适的候选人推荐给企业，当有猎头顾问向你推荐职位，那是千万人里选一的机遇，因为对于不合适的候选人他们是不会浪费时间去联系的，那对于属于三高人群（高学历、高收入、高职位）的你来说，也许目前并不愁工作，对于猎头顾问介绍的企业或者岗位也不是很在意，甚至厌烦，但是当你后期有需要的时候，才恍然梦醒，给猎头公司猛打电话，想让猎头顾问帮你介绍机会，但是现在的你已经输在了起跑线上。猎头行业有句老话：“最差劲的莫过于当你急着找工作的时候，才开始积极和人联络，打听消息。”真正的高手，无时无刻不眼观六路，耳听八方，因为没有一家企业是让你可以永久心无旁骛的发展下去的，所以在这个信息畅通的年代，不仅仅猎头顾问需要积累自己的人脉资源，你也需要，尤其是你正一帆风顺的时候，更需要这么做：尽早与猎头顾问建立关系，让猎头人才库里有你的大名。

通常，猎头公司接受客户公司的委托，在确定客户需求后，猎人的第一步就是搜索，查找基本匹配的人才。人才库里没有合适的人选，才直奔目标行业。于是猎头公司发挥自身挖地三尺之能事，将所在城市乃至全国现有在职的最优秀的人才，都收入自己公司的人才库。如果你现在还没有进入到猎头公司的人才库，那在看好机会的时候你已经比别人晚了一步。当你想看新机会的时候，你自己主动投简历或者企业HR自己联系你，和你让猎头推荐是有着本质区别的，一个是你求于别人，二是别人求你，当你主动投简历了，你就失去了很多谈判的主动权，例如薪资、职级等等，所以我们需要和几个猎头顾问保持良好的合作关系，你的猎头朋友不在于多，而在于精，专业的猎头顾问，可以作为你的朋友，他们可以给你指导，给你讲解行业大方向的趋势以及后续你可以发展的方向等等。

猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，对于大部分职位来说，潜在的候选人不在少数，但是猎头公司未必能找到或者联系上每一位潜在候选人，所以你想让相关领域的猎头顾问记住你，再有新机会的时候优先想着你，那你在平时就要积极的与猎头建立联系，这样在你想要跳槽的时候他们就会给你提供一个不错的职位，会大大增加你入职成功的机率。

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