没接触过猎头行业的人可能对猎头有这种看法，不就是找找简历，找找人选然后推送给企业，等着收提成就好。然而，想想很美好，现实却很骨干，猎头行业竞争是真的非常激烈，猎头招的都是中高端人才，这些人才又那有那么容易找的。猎头不仅要找到人，还得处理好其中的每一个细节，了解清楚企业的需求，人才的情况，否则所有的努力都将功亏一篑。

诗迈医药猎头今天和大家聊聊猎头工作难，难在哪里。

一、积累难

要想成为百万猎头顾问，当然离不开平时的人才积累，毕竟猎头是靠推荐人才吃饭的，要是手里没有足够多的人才资源，项目根本无法顺利开展，更不用说做成项目了，所以在日常工作中，猎头每一天都要做好人才积累工作，除此以外，也要不断提升自己的知识储备，要市场行情、一些专业术语、如何说服人选接受所推荐的职位等等?这些都是需要你不断积累经验才能获取到的能力。

这个工作看似很容易，但坚持下来的人很少，这需要猎头拥有坚定的意志和信念，稳扎稳打，一步一个脚印，这样才能收获成功，人脉资源广阔了，推荐速度也会不断提高，企业也会越来越信任你，对于人选来说，也会认为你一名专业的猎头顾问，愿意接受你所推荐的职位。

二、找人难

这个是猎头进入这行都要明白的问题，如果人选非常好找，那企业就不用花费几万甚至几十万的猎头费用请你来帮忙了，所以接到项目时，心里就要有底，并且把每一次的项目当做一个挑战来完成，这样才会有更大的信心完成好项目。

猎头就是为企业推荐合适的中高端人才，在这个过程中，要不断的寻找简历、动用人脉资源、打电话等，每个环节都是非常累人的，有时候忙活了一个星期都没有找到合适的人，不但身体累，身心也累。金融猎头推荐人选时会遇到哪些问题?做单秘诀大公布!

三、不可控性

猎头整个寻访过程不可控因素非常多，毕竟猎头面对的是各种各样的人选，有时候人选明明答应了过去面试，但还是被放鸽子，甚至企业已经发了Offer给到人选，等到入职那天，都还没有看到人选的身影，还有就是所有环节都洽谈的非常顺利，唯独薪资这块，企业一直不肯做出退步，最终人选只能选择放弃，去另一个公司，出现这些情况，猎头顾问不得不重新寻找人选，所有的工作都白费了，这其中的心酸真的只有体验过的人才能明白。

这类不可控事件真的太多，看后以后你们还会觉得猎头工作很简单，翘着二郎腿收钱吗?从以上信息可以看出猎头不是一份简单的行业，但它的不确定性也让它充满魅力、富有挑战性，从而吸引越来越多有志之士的加入。

文章来源于金融阶猎头，转载需附注

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