平时星球内同学会向我提一些关于简历的问题，大部分是让帮忙看看简历有什么问题或者优化空间。

星球运营三年多，我看过的简历少说也有一百多份了。

对于这些简历，我也发现其中有些通病是很多人都存在的，这里也跟你们分享下。

只写经过，不写结果

除了个人介绍，简历中的重头戏就属工作经历和项目经验了。

我看过很多人的简历，发现第一个通病就是关于工作经历和项目经验的描述只有过程性介绍，并没有结果性展示。

举个例子。

在 xx 公司担任产品经理，主要负责需求收集、分析整理、PRD 写作以及项目推进，这是工作经历。

负责 xx 项目的迭代，项目定位是 xx，主要功能有 xx、xx、xx，目标用户是 xx，这是项目经验。

通常，简历中如果只有以上内容，那面试官大概率无法从这些过程性内容中得到太多有效信息。

直白点说，简历过于平庸，没有亮点，自然也就无法从大量简历中脱颖而出。

除了要有过程，还得有结果。

对于工作经历的部分，如果加上这么一句：制定了团队需求管理规范并推动执行，需求流转效率提升 40%，原本需求处理 5 个流程减少为 3 个。

你看，是不是工作期间的结果就体现出来了？

我之前看过一份简历，有位星球内的同学就是这么写的，一看就知道他做了什么、做到了什么。

对于项目经验的部分，如果加上这么一句：负责期间用户反馈好评度提升 5%、核心关键路径优化后产品跳出率降低 20%、首页逻辑优化后订单转化率提升 3%。

你看，是不是项目经验的结果就体现出来了？

这段描述，也是我之前看到的一份简历中体现出来的。

对于个人简历的描述部分，如果你只有经过没有结果，大概率是不会引起面试官注意的，获得面试的概率自然更小。

自我感觉良好，缺乏换位思考

自我感觉良好，这是很多人简历中的第二个通病。

举个例子。

很多人喜欢在简历中写上「精通 xx」这样的字样，而且还不止一个，看起来就是精通很多东西。

说实话，稍微有点经验的面试官，都会无视这些描述，甚至会反感这些描述。

精通，是一个程度很高的词，绝大部分人都达不到精通的要求。这种写法，纯粹是自我感觉良好。

再举个例子。

也有人喜欢在简历中写上「善于沟通」、「独立思考能力强」、「表达能力强」等这样的标签。

换位思考一下，如果你这么说自己，别人的可信度有多高？

类似这样的描述，从第三方角度说出来，是别人对你的评价的话，相对来说可信度更高，比如前领导给你写的推荐信中有类似的描述。

但要是自己写在个人简历里，那就属个人感觉良好，面试官基本不会 care 这些，自然也就不会给你带来任何加分。

相反，如果你通过一个具体的案例去描述你是如何解决一个难题的，过程和结果是什么，反倒能说明你在某方面的能力很强。

篇幅太长，没有重点

你见过最长的简历是多长？

我见过最长的简历是 6 页的，而且字很小很密，信息量非常大。

说实话，有几个面试官有时间把这份简历从头到尾看完的？几乎没有，就连 HR 筛简历，除非开头描述特别优秀，这种一般直接略过。

篇幅长不说，如果里面再没有点实际内容，就更是雪上加霜。

我曾经看过一份简历，里面光项目经验就大大小小写了 12 个，且没有主次、没有重点，更像是一堆项目介绍。

写工作经历不要写成公司或岗位介绍，写项目经验不要写成项目介绍。

那可能就有人问了，多长的篇幅比较合适呢？

我一般建议是控制在一张 A4 纸内，也就是一页两面，或者最多不超过两张纸，也就是三面或者四面。

大部分情况下，两面或者三面就能够把个人情况描述清楚，挑重点和亮点写，不要所有经历记流水账一样全部写上。

再说，写太多，面试官也很少能全部看完，内容多了，可记住的东西反而少了。

以上，就是关于个人简历中我认为需要注意的 3 点，你可以自查一下。

希望对你有用。