职场上流传这样一句话:

三十岁之前靠自己

三十岁之后靠猎头

前同事通过猎头介绍现在去了新公司，薪资翻倍，我兢兢业业工作好几年，为什么猎头不来找我?

总有人问我类似的问题

想找到答案

我们先要清楚猎头主要工作是什么？

猎头到底会挖什么样的人？

猎头顾问，主要是为企业寻找中高层管理人员、核心精英。猎头并不是什么人都挖，他们主要是针对那些不愁工作、在企业间很是抢手的人才，为他们介绍新的工作机会，不是找不到工作的人群。

猎头挖人主要看的就是和岗位的匹配度

匹配度是一个人学习经历和职场经历的综合，也最精准地概括一个人的学历、留学经历、项目经历等，其和目标岗位的匹配度越高，越容易获得猎头和企业的青睐。具体一些：

01

富有学识的人

大公司往往对求职者的学历有要求，不一定要多高的学历，主要是岗位适合即可，这或许不是猎头看人的“着重点”，但绝对是“门槛”。猎头和企业最看重的往往是工作经历，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种。

“活到老，学到老”不仅是知识的积累，还活跃思维，能体现自己进取、自律的品质。因此，不管多么忙碌，都要安排好自己的时间，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己，智慧的人必将终身受益！

02

 语言能力强的人

大公司多对外语有要求，如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，如果你有海外经验更好。不是所有企业都对英语有要求，有的还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语。

如果外语水平不够，可能会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥无几。 

不过，也不必过分焦虑，外语只要肯抽时间学习和练习，很快能得到提升。怕就怕在，不行还不努力，始终在原地踏步。有一些人因为外语水平不高对自己缺乏信心，导致与许多大型药企失之交臂。

03

深耕同一个领域的人

目前医药行业的高薪岗位需求，要么是纯技术型的，要么是纯管理型的，要么是技术+管理型的综合人才，对于不同的岗位，要具备相应的工作经历。

比如对于相对初级的如销售类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。而管理类的职位需要有更长的经验支持。

深耕同一领域会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。如果在同样职位工作5年后再寻找工作机会，这个时候遇到的岗位会有质的飞升。

04

有潜力、有想法的人

有潜力的人无论是在市场上找机会还是在现有公司，都会获得比较好的资源和提升，这也是猎头必抢的人才。

猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

一个从业者如果懂得沉淀、厚积薄发，那么假设五年换一份工作，每个工作都可以提升一级，并薪水翻涨，不用做到最后一家公司，基本就是高级技术人员或者管理人员，而照着现在很多企业高管的年薪，达到年薪数百万，是很轻松的事情。

05

其他能力强的人

应急能力、心理素质、表达能力、高度概括总结能力、全盘分析问题等能力，在一个人的职场发展中

也有重要的作用，这类人也在猎头的寻找范围内。

06

对猎头感兴趣的人

这个方面最最容易被忽视，一些在职人士有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。 

大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。

本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂，那么，以后其他的机会可能因为自己固执的个人观念而错失良机。

猎头公司的选择对象都是优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。

这个时候不卑不亢，和猎头简单聊聊你的发展方向、职业期待。世界会为有目标和远见的人让路！