《2020中国医药人力发展白皮书》推出以来，帮助大量企业破解了人力资源难题，受到各界好评。

《2020中国医药人力发展白皮书》基于诗迈大数据、医药创新大数据及医药企业人才调研数据等编制，编委会成员展开全面、深入的讨论分析，对50,000家药企及诗迈数据库中5,000,000余名医药人才的就业及薪资进行调研。从政策、企业人力现状、人力发展趋势等方面进行阐述，从不同维度给企业人才招聘提出了解决方案，解决了招聘难题，促进了企业快速发展，收到了来自各类企业、医药院校、人才的大量好评。

四川某生产制造企业

四川某生产制造企业

我们公司产品主要出口海外，急需外向型人才，有FDA经历的，招聘太难了。我们总觉得待遇区域内一流，应该容易招，但是招聘信息挂了3个月都招不到合适人选，这让我们很困惑啊，赶紧四处想法子。认真学习了《2020中国医药人力发展白皮书》生产质量内容后，才认识到，我们的招聘进度慢主要是两个因素：一是地点限制，现在生产质量类人才更优先考虑的地区是江浙沪；二是我们目标人才都在沿海，区域一流的待遇放到沿海算是中等水平了。

之后我也把这书给总裁看，公司讨论后当即做出两个决定：1.适当放宽了招聘需求；2.增加待遇吸引力；3.住宿两室一厅；4.办公地点方面，可以上海办事处一半时间，四川一半时间，针对外贸岗位可以全部时间放在上海，只要一月一次会议就行了。这样一来，投递我司的简历信息比以前翻了两番，现在我们已经从沿海地区引进了6位外向型人才！

武汉某知名研发公司

学习之后，我们先是调整了薪资待遇，增加股权吸引。管理上要求招聘部门坚决不能影响项目推进，做好可能的优秀候选人的人才预留位。通过这样的策略，我们成功招聘到了2位回流研发人才，通过猎头渠道成功引进了3位总监级人才。

北京某创新药企（小分子）

《2020中国医药人力发展白皮书》对于在校生的能力素质培养、就业观塑造、职业认同感的增强、职业发展规划影响显著；过去，因就业乐观，我们学生对实习的态度不够重视，每年自愿报名实习的人数不到40%，今年已经超过70%。一位西南地区医药院校领导表示：我看完《2020中国医药人力发展白皮书》这本书之后的第一感受就是，一定要把它推荐给我校的师生，事实证明它确实没有辜负我的期盼。

这足以说明《2020中国医药人力发展白皮书》大幅提高了学生积极投入医药行业生产实践的积极性。我和其他领导研究后，决定今后按照书里的指导，在人才培养方面向校企合作靠拢，着眼未来人才培养。感谢《2020中国医药人力发展白皮书》对我校师生的帮助和引导，希望以后多增加些交流研讨。

好评如潮，不胜枚举，《2020中国医药人力发展白皮书》的成功背后，离不开诗迈人力研究院编委的努力付出，真正实现了编写的初衷。

诗迈集团深耕医药行业11载，始终保持专注、专业、创新。以“推动医药产业，助力医药梦想”为使命，矢志不移！

中国医药创新征途漫漫，未来可期！诗迈真诚邀请更多优秀企业和资深专家加入《2021中国医药人力发展白皮书》编委会，共享调研成果，共同促进行业发展！