在医药圈工作，除了职场必须付出的艰辛和收获固定的薪资，也有很多隐形福利。比如熟悉医药流程认识一些医生，身边人有疾病时帮上一把更容易；业务岗通常都是弹性工作制，虽然偶有晨访夜访，但可控范围内自己时间安排更自由一些；另外虽然目前政策对于药械成本管理严格，但人口老龄化加剧让医药行业还是不变的朝阳产业，工作机会是越来越多。

那么医药圈热门岗位—产品经理，工作虽然公认的忙、繁、杂，除了职场能力的锻炼和拓展，还有哪些隐形福利让它持续是医药人心里的“白月光”呢？


1：有产品经理工作经验，在药圈无论面什么岗位都吃香


有恰当的产品管理经验，是有利于职场长期发展的，要想做到基础管理层，有一个很重要的标准就是“轮岗培训”，即多部门工作经验。很遗憾除了公司对管培生会侧重一些多部门培训经验，基本上对其他人才是没有这种体制的。所以基本自己就懂自己那摊活，不太理解其他部门的运作。


而产品经理是一个产品运营里的核心人物，在产品的销售和学术推广过程中，从注册部、备品管理部、供应链、医学部、销售部、合规部等等一系列部门，都需要接触，有些项目需要跨部门的合作管理。所以优秀的产品经理，在职场会被直接默认为善于沟通、利用非职权影响力管理的人才，产品经理的经历在想要转岗商务部、商务并购部门等也是非常加分的。


2:有些产品经理做着做着,就从甲方做到乙方了


产品经理在工作中，供应商不止涉及到会务和设计方面的，在进行市场调研时，也会和很多咨询公司医药研究部打交道。许多咨询公司虽然身为乙方，可在思维能力、薪酬待遇上好过很多医药企业。


最近有很多这样的案例，圈子里不少产品经理都转到咨询公司医药部做乙方，背后的各自原因各不相同。厌倦医药圈或者是追求更好的职业发展，但我们看到了产品经理这个工作的价值，相对来说职业素养高---学历背景强、英文好、工作软件运用都擅长，懂医药市场，知道行业趋势，这样的人才从甲方去乙方，确实是双赢。


3:在市场部工作开眼界的机会多


医药产品经理除了相对销售来说，负责的都是中国整个区域内的事。参加全国大会、见全国专家的机会很多。另外在外企，很多产品经理会虚线汇报给亚太市场部，那么平常接触老外思路的机会很多，得到不一样机会锻炼比较多。而参加全球行业会的机会也不在少数，所以做产品经理这点隐形福利不容忽视。通过工作机会，打开思维方式、扩宽眼界，站得高势必就看的相对比较远。想要走高端路线慢慢养成“职场精英”的雏形，做产品经理是初级管理岗位里面比较好的选择。


所有问题都有两面性，负责比较多的事劳心劳力，那么势必成长的机会也更多。产品经理不是真正的管理岗位，平常需要利用很多非职权影响力，协调人事共同进步，吃力不讨好的事情不少。而岗位带来的成长机会和职场方向，也在医药圈是其他岗位很难媲美的。不知道你赞成吗？