上学时我们都遇到过两种人，一种活泼外向、爱好广泛，经常把时间用在娱乐运动上，但经常考第一；另一种埋头苦学，课间也不休息，晚上也熬夜学习，成绩却最多中上游。这两种人你上学时遇到过吗，其实职场中也会有这样的情况。

有一类人，日常工作每天等着老板指示，自己从不主动提问、主动思考；遇到稍微有点难度的工作，第一时间选择甩锅，殊不知自己正在失去一个拓展提高的机会。在这样的限制下，再努力工作都是徒劳，来是什么样走还是什么样，没有提高自己，这样的人就是工作能力不强。另外一些呢，工作主动性强，遇到不懂的问题积极讨教，积极主动学习，有难度就克服它，工作能力只会越来也强。

工作能力越强的人，在职场中会走得越远，也更容易升职加薪。工作能力强不代表必须是大领导，工作能力强也绝不只是因为工作技能强，还有情商、执行力、协作能力等方面的加成。

用企业营销培训中心的KASH原则来建立一个维度来简单评价一个人的工作能力，让我们更直观地理解所谓的“工作能力强”。

K——知识，Knowledge

A——态度，Attitude

S——技能，Skill

H——习惯，Habit

知识：工作几年之后，你的知识必须要有进步。

态度：态度也就是情商，只要你态度端正情商高，其他的技能、知识都可以提高。

技能：优化自己的工作技能，足够优秀就难以被他人替代。

习惯：养成执行力、做事标准上的好习惯，能让人受益终身。

那么工作能力强的人都有哪些具体特征呢？

○○ 01 懂得拒绝 ○○

懂得不留余地地拒绝，拒绝一些不必要的麻烦能提高工作效率。

○○ 02 能迅速分清事情的轻重缓急 ○○

什么必须做，什么可以不做分得很清，不会把所有事情都拖到最后

○○ 03 及时汇报，保持沟通 ○○

沟通汇报很重要他，和领导及时统一进度，更容易出工作结果

○○ 04 懂得借力，为人大方 ○○

工作是灵活的，有时一个小技巧可以省好几个小时时间

○○ 05 有全局观，不过分沉溺细节 ○○

懂得从全局思考问题，不沉溺于小的事情，能更好地把握工作方向。

○○ 06 聪明专注，抗压自信乐观 ○○

有着较强的心理素质，注意力集中，工作起来更加得心应手、

○○ 07 擅长营销自己 ○○

懂得结合自身定位，以合适的方式展示自己，打造自身优势，而不是守株待兔的心理。

天赋型选手少之又少，我们大多数普通人，都是在不断的摸爬滚打中成长起来的。看完这篇文章，希望我们都能提高自己的工作能力，养成好的工作习惯，技能和情商都有所提升，我们才会越走越顺畅！

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